一、工伤争议可以找劳动监察吗
工伤争议可以找劳动监察部门，但劳动监察部门的职能有一定的范围。
劳动监察主要处理与劳动法律法规执行相关的事务。如果工伤争议涉及用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费、未按照工伤保险待遇相关标准支付费用、违反劳动安全卫生规定导致工伤发生等情况，劳动监察部门有权进行监督检查并要求用人单位改正。
然而，如果工伤争议主要是围绕工伤认定的结论（例如是否属于工伤的判定）、工伤伤残等级评定的准确性等问题，劳动监察部门通常不会直接处理。这类争议可能需要通过申请工伤认定复议、劳动能力鉴定复查或者向劳动仲裁机构提起仲裁等其他法定途径解决。所以，虽然劳动监察在工伤争议的部分方面可以发挥作用，但并非能解决所有类型的工伤争议。
二、工伤这么不管找谁
如果发生工伤却无人管的情况，可以从以下几个途径寻求解决：
（一）单位层面
1. 首先应找自己所在的工作单位。单位有责任为员工申报工伤。若单位拒绝申报，员工可以自行准备相关材料申报工伤。申报工伤需要提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。
2. 与单位的人事部门或直接上级领导沟通，明确指出这是工伤事故，要求单位按照工伤处理流程进行操作，包括支付工伤治疗期间的工资、报销医疗费用等。
（二）劳动部门
1. 若单位不配合，可向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门负责工伤认定工作，他们会根据提供的材料和实际调查情况来确定是否属于工伤。
2. 劳动部门也会监督单位履行其在工伤方面的义务，例如责令单位为员工补缴工伤保险、按照规定支付相关待遇等。
（三）法律途径
1. 如果工伤问题通过以上途径仍无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律帮助。聘请律师，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
2. 在仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工伤正常多长时间赔偿
工伤赔偿的时间因多种因素而有所不同。
（一）工伤认定时间
1. 单位申报工伤认定的，一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定时间
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿时间
1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以确定赔偿数额。如果用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。一般来说，在双方对赔偿无争议的情况下，一个月左右可以拿到赔偿款。
2. 如果双方对赔偿有争议，需经过劳动仲裁、民事诉讼等程序，这可能会使赔偿时间延长数月甚至数年。
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来源：头条-工伤正常多长时间赔偿，工伤多久可以要求赔偿