一、工伤赔偿遗腹子怎么赔偿
在工伤赔偿中涉及遗腹子的情况较为特殊。
（一）供养亲属抚恤金方面
1. 如果职工因工死亡，其遗腹子出生后，符合条件的可以享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。遗腹子出生后如果缺乏劳动能力且由死亡职工生前提供主要生活来源，可被认定为供养亲属。
2. 具体的比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（二）一次性工亡补助金
遗腹子虽在职工死亡时尚未出生，但出生后作为职工的直系亲属，在分配一次性工亡补助金时应享有相应份额。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分补助金在家庭内部的分配应考虑遗腹子的权益等多种因素，一般按照与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度等合理分配。
总体而言，在处理涉及遗腹子的工伤赔偿时，既要遵循工伤赔偿的相关法律法规，也要考虑到遗腹子的特殊情况，保障其合法权益。
二、工伤烧伤公司怎么赔偿
如果在工作中遭受工伤烧伤，公司的赔偿通常涉及以下方面：
（一）医疗费用
公司需要承担受伤员工治疗烧伤所花费的全部医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，确保员工能得到及时有效的救治。
（二）停工留薪期工资
在员工受伤后的停工留薪期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇正常支付工资。停工留薪期根据员工的受伤情况，一般由医疗机构出具的诊断证明来确定，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
（三）护理费（如果需要）
如果员工烧伤严重，生活不能自理需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。护理费的标准按照当地的相关规定执行。
（四）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助金的金额也不同。
2. 若员工与公司解除或者终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些赔偿的前提是公司依法为员工缴纳了工伤保险，如果未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任都由公司承担。
三、工伤不达等级私了怎么赔偿
工伤不达等级的私了赔偿主要包含以下几方面：
（一）医疗费
公司应当赔偿员工因工伤产生的医疗费用，以实际发生的医疗支出为准，需要提供有效的医疗票据等证明。
（二）停工留薪期工资
在员工受伤需要休息的停工留薪期内，公司要按照员工正常出勤时的工资待遇支付工资。停工留薪期的时长根据员工的伤情由医疗机构出具的意见确定。
（三）护理费（如果有需要护理的情况）
如果员工的工伤情况需要护理，公司应当支付护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）交通食宿费
员工因工伤就医产生的合理交通、食宿费用，公司也应该给予赔偿。
在私了过程中，双方应根据实际情况，在公平合理的基础上协商确定赔偿金额，最好以书面协议的形式确定下来，以避免后续可能产生的纠纷。
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来源：头条-工伤不达等级私了怎么赔偿，工伤不够等级大概赔多少钱