一、十级工伤该赔偿多少钱
十级工伤的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：这部分由工伤保险基金支付。具体标准各地有差异，例如有些地区是按照解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，可能是几个月的工资数额。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准不同，也是按照一定的工资基数乘以相应的月数来计算。
（三）其他赔偿
还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等情况。
所以，十级工伤赔偿金额需综合考虑多种因素，且各地政策有所不同。
二、环卫工人工伤赔偿标准
环卫工人工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同等级有相应规定。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，还可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、小拇指工伤断一节赔多少钱
小拇指工伤断一节的赔偿金额受多种因素影响。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面
1. 首先要进行工伤认定，这是确定赔偿责任的前提。只有被认定为工伤，才能依据相关规定享受工伤待遇。
2. 经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。小拇指断一节的伤残等级可能为十级，但最终以专业鉴定机构的结论为准。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。
（二）赔偿项目与计算
1. 一次性伤残补助金，如果是十级伤残，为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万元。
3. 此外，在工伤治疗期间，还应享有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、护理费等合理费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。
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