一、工伤保险怎么赔偿工资
工伤保险在赔偿工资方面有着明确的规定。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，工资的计算应当按照员工在受伤前 12 个月的平均工资来确定。如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。总之，工伤保险对工资赔偿有着细致的规定，以保障受伤员工的合法权益。
二、切牙脱落工伤赔偿多少钱
切牙脱落属于工伤的情况，其赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体的工伤认定情况、医疗费用、伤残等级等多方面因素来综合确定。
首先，在工伤认定方面，必须符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，由劳动保障行政部门进行认定。如果确认为工伤，那么后续的赔偿就有了依据。
其次，医疗费用是赔偿的一部分，包括切牙修复或种植等相关费用，这部分费用将根据实际发生的情况进行报销。
再者，伤残等级的鉴定至关重要。切牙脱落可能会被评定为一定的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。例如，若被评定为十级伤残，可能会获得一定数额的一次性伤残补助金等。
总之，切牙脱落工伤赔偿的具体金额需要综合考虑上述各种因素，通过劳动能力鉴定等法定程序来确定。在实际操作中，建议及时向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身的合法权益。
三、工伤后赔偿金不满意怎么算
当工伤后对赔偿金不满意时，首先需要明确的是，赔偿金的计算是依据相关法律法规进行的。一般来说，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这些赔偿金的计算标准是根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤赔偿政策来确定的。如果工伤职工认为自己应得的赔偿金与实际获得的不一致，那么可以通过以下几种方式来处理。
可以与用人单位协商，要求其重新核算赔偿金或者提供合理的解释。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付应得的赔偿金。在仲裁过程中，工伤职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。
此外，工伤职工还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查，并督促其按照法律法规的规定支付赔偿金。
总之，工伤后对赔偿金不满意时，工伤职工应积极采取措施，维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，争取获得应得的工伤赔偿金。
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来源：临律-工伤后赔偿金不满意怎么算，工伤赔偿不到位怎么办