一、十八岁工伤怎样赔偿多少钱
18岁遭遇工伤赔偿包含多个项目：
- 医疗费用：工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金等：如果工伤经鉴定存在伤残等级，根据伤残等级会有相应的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（五级至十级伤残也有相应规定）。
- 辅助器具费：如果因工伤需要配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿多少钱，需要根据工伤的实际情况，如伤害程度、医疗花费、工资水平等多方面因素确定。同时，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿金额。
二、工伤赔偿公司垫付多少钱
工伤赔偿中公司垫付的金额并没有一个固定的标准。
（一）医疗费用方面
1. 如果公司依法缴纳了工伤保险，在工伤事故发生后，对于紧急救治所需的医疗费用，公司可能会先行垫付全部或部分费用。一般是按照医院的要求支付必要的救治款项，以确保员工能得到及时治疗。
2. 若未缴纳工伤保险，公司则需要承担全部的医疗费用，包括治疗、药品、康复等相关费用。
（二）其他费用
1. 在员工工伤期间，公司可能垫付停工留薪期的工资，按照员工正常出勤的工资标准发放。
2. 如果工伤员工需要护理，公司也可能先行垫付护理费。不过这些费用最终都要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关的工伤保险待遇标准来确定赔偿总额，多退少补。所以具体垫付多少取决于工伤的严重程度、救治需求、公司的态度等多种因素。
三、工伤手指断一截怎么赔偿
工伤手指断一截的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 首先要进行劳动能力鉴定，手指断一截可能构成伤残等级。如果被认定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十八岁工伤怎样赔偿多少钱呢
●十八岁工伤死亡赔偿标准
●18岁有误工费吗
●十八岁以下有误工费吗
●十八岁参加工作有多少工龄
●十八岁工资
●17岁工伤怎么算
●十八岁工伤死亡赔偿标准
●工伤18级大概赔偿下来多少钱
●18岁工伤死亡,赔付标准
●工伤赔偿公司垫付多少钱合适
●工伤赔偿公司垫付多少钱一个月
●工伤赔偿公司垫付多少钱啊
●工伤 公司垫付
●工伤公司垫付的钱要还给公司吗
●工伤公司垫付医药费需要还吗
●工伤 用人单位垫付
●员工工伤垫付怎么做账
●工伤公司垫付的医疗费用报销入谁帐
●员工工伤单位需要垫付哪些费用
来源：中国法院网-工伤手指断一截怎么赔偿，工伤手指断了一节可以定几级