一、工伤七级最多能赔偿多少
工伤七级的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所差异。
（二）从用人单位支付方面
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，所以难以确定一个确切的最高赔偿数额，但可以根据上述项目结合当地标准进行计算。
二、工伤等级怎么算赔偿
工伤赔偿计算与工伤等级密切相关。
（一）医疗费
依据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴（针对不同等级）
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。由工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。由工伤保险基金支付。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残）
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要涉及解除或者终止劳动合同时的赔偿。
三、工伤居家上班怎么赔偿
工伤居家上班的赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
如果因工伤产生了医疗费用，无论是在医院治疗还是居家康复治疗过程中的必要费用，都应由工伤保险基金或用人单位支付。这包括医药费、检查费、康复治疗费等相关合理支出。
（二）停工留薪期工资
在居家上班期间，如果仍处于停工留薪期，职工应享受原工资福利待遇不变。其计算标准按照职工受伤前的平均工资确定，用人单位必须按时足额支付。
（三）护理费用
如果工伤职工居家上班但仍需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据护理等级，由工伤保险基金或用人单位支付相应的护理费用。
（四）伤残赔偿相关
如果工伤导致伤残，在居家上班不影响伤残评定的情况下，职工会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相关赔偿。这部分赔偿由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
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