一、没签合同工伤赔偿怎么办
即使没有签订劳动合同，受伤职工也可以获得工伤赔偿。
（一）确认劳动关系
1. 收集证据。可以通过工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。
2. 向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。这是获取工伤赔偿的重要前提。
（二）工伤认定
1. 由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 社会保险行政部门根据提供的证据材料，如病历、事故现场情况等进行认定。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）赔偿计算
根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的项目和标准，计算赔偿数额。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、工伤老板私了怎么谈赔偿
在与工伤老板私了谈赔偿时，可以从以下方面着手：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费：包括治疗工伤的全部医疗费用，以医院出具的票据为准。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资福利待遇计算，确定停工留薪的期限。
3. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级确定相应的补助金数额。
4. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理，按照护理等级确定护理费。
（二）确定赔偿数额
1. 参考工伤保险条例规定的赔偿标准，确保自己的权益得到合理保障。
2. 收集类似工伤案例的赔偿数据，以此为依据要求合理赔偿。
（三）谈判注意事项
1. 做好充分准备，列出详细的赔偿清单及计算依据。
2. 最好有书面协议，明确双方的权利义务，注明赔偿金额、支付方式和时间等关键信息。
3. 谈判过程中保持冷静理智，避免情绪化的表达，以理性的态度争取合理赔偿。
4. 若可能，邀请中立的第三方如工会人员或基层调解组织人员参与调解谈判。
三、工伤损伤怎么赔偿
工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关待遇
1. 经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五至六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等相关待遇。
3. 七至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
此外，如果因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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