一、工伤员工要求辞职怎么赔偿
工伤员工要求辞职，赔偿主要涉及以下方面：
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这是基于工伤对员工后续就业与医疗的补偿。其具体标准根据不同地区规定有所差异，一般与员工的伤残等级相关。例如，员工伤残等级较高，相应的补助金数额会较多。
（二）伤残津贴等。如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。若员工在这种情况下辞职，之前所应得的伤残津贴等仍需按规定支付。
（三）工伤治疗期间的相关费用。如医疗费、停工留薪期工资等也需按照规定结算清楚。医疗费是实际用于治疗工伤的费用，停工留薪期工资是员工工伤治疗期间应得的工资待遇。
总之，工伤员工辞职后的赔偿需依据国家相关法律法规及地方规定执行，以保障员工的合法权益。
二、酒店发生工伤怎么处理赔偿
酒店发生工伤后，按以下流程处理赔偿：
（一）工伤认定
1. 酒店应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若酒店未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
2. 提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等（如果构成伤残），根据伤残等级不同，按照规定的标准计算赔偿金额。
如果酒店为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，酒店需承担部分如停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，则酒店需承担全部赔偿责任。
三、诊所医生遇害工伤怎么赔偿
如果诊所医生在工作过程中遇害，涉及工伤赔偿相关事宜如下：
（一）认定工伤
首先要确定遇害事件属于工伤范畴。一般来说在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可认定为工伤。诊所需要或者家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）赔偿项目
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
如果诊所未依法为医生缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由诊所承担。
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