一、工伤9级赔偿怎么取消
一般来说，工伤9级赔偿一旦依法确定且开始履行相关程序，是不能随意取消的。
如果是存在欺诈等非法手段获取9级工伤认定和赔偿的情况，用人单位或社保部门可以通过合法途径进行纠正。比如，用人单位发现员工提供虚假的受伤事实、诊断证明等材料骗得工伤认定从而获得赔偿，用人单位可以收集证据向作出工伤认定的部门提出异议，由工伤认定部门重新审查。如果经审查确实存在欺诈行为，工伤认定部门可以撤销工伤认定，从而停止或追回已发放的赔偿款项。
但如果工伤认定和赔偿是合法合规进行的，不存在法定的可撤销情形，无论是劳动者还是用人单位都无权取消赔偿。因为这是基于劳动者因工受伤依法应得的补偿，受到法律保护。
二、工伤断一只手赔偿多少钱
工伤断一只手的赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
治疗断手所产生的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等，这些都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在治疗和康复期间，职工的工资福利待遇不变，按照原工资标准发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关补偿
1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果是断一只手，可能构成五级到八级伤残不等。
2. 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资。
3. 此外，五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿数额需要结合实际的医疗花费、工资水平、伤残等级以及当地的相关规定等来综合确定。
三、中指工伤怎么赔偿
如果中指工伤，赔偿情况通常取决于以下因素：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否构成工伤。这需要满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。如果是在工作过程中中指受伤，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或其近亲属可自行申请。
2. 经认定属于工伤后，会有一个工伤认定决定书，这是后续获取赔偿的重要依据。
（二）劳动能力鉴定
1. 伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定中指工伤的伤残等级。例如，如果中指部分缺失或者功能完全丧失等不同情况，对应不同的伤残等级。
2. 劳动能力鉴定委员会根据鉴定标准出具鉴定结论。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，治疗中指工伤所花费的医疗费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，在中指受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金等，这根据伤残等级确定。如果构成伤残等级，不同等级对应的赔偿金额不同，从工伤保险基金中支付（单位未参保则由单位支付）。
4. 若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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