一、工伤辞职有什么赔偿标准
工伤辞职后的赔偿标准包含以下方面。
（一）一次性伤残就业补助金
这一赔偿是对工伤劳动者因工伤离职后就业可能受到影响的补偿。其具体金额根据伤残等级确定，不同地区有不同的规定标准。
（二）一次性工伤医疗补助金
用于补偿工伤职工因工伤离职后可能发生的后续医疗费用等。同样，其数额与伤残等级相关且各地标准存在差异。
（三）经济补偿金
如果工伤职工是因为用人单位存在过错（例如未依法缴纳社会保险等）而提出辞职，除上述工伤赔偿项目外，还可依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总体而言，工伤辞职赔偿标准受多种因素影响，包括伤残等级、地区政策以及辞职的具体原因等。
二、工伤需要劳动解除合同吗
工伤不一定要解除劳动合同。
一方面，如果职工工伤后经治疗伤情相对稳定，不影响在原岗位继续工作，那么职工可以继续履行劳动合同，在原岗位工作，用人单位也不得无故解除与工伤职工的劳动合同。
另一方面，在某些情况下可能会涉及解除劳动合同。例如，职工本人因工伤提出解除劳动合同，这种情况下职工可以根据伤残等级等情况依法享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇；或者用人单位存在严重违反劳动合同法规定的情形（如未依法缴纳社会保险等），工伤职工也可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付相应赔偿。
所以，工伤是否解除劳动合同要根据具体情况而定。
三、工伤没赔偿怎么辞职
如果工伤没有得到赔偿想要辞职，以下是相关的要点。
（一）辞职的正常流程
1. 按照劳动合同法规定，需提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前3日书面通知；如果已过试用期，提前30日书面通知单位即可。这一流程与工伤赔偿未完成并不冲突。
（二）关于工伤赔偿
1. 在辞职前，应确保已完成工伤认定并且进行了劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的重要依据。如果这些程序还未完成，辞职可能会对后续赔偿产生不利影响，建议先完成相关程序。
2. 即便辞职，仍然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果存在伤残情况）。如果用人单位拒绝赔偿，可以收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
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