一、被别人收购的企业工伤怎么算
当企业被别人收购后，工伤相关的计算与处理有如下方面：
（一）工伤认定方面
1. 如果职工的工伤是在收购前发生的，原企业应当按照工伤认定的流程进行申报。收购并不影响之前工伤认定的合法性与有效性。即使企业所有权发生变更，之前符合工伤认定条件的伤害事实依然成立。
2. 若工伤发生在收购过程中或者收购之后，新的企业作为承继者，有责任对职工的工伤情况进行调查，并依据相关法律法规进行工伤认定申报。
（二）工伤赔偿方面
1. 对于收购前已认定工伤且有赔偿责任未履行完毕的，原企业的赔偿义务不会因收购而消失。如果原企业主体消失，新企业在收购时应当考虑工伤赔偿等债务情况，可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 工伤发生在收购后的，新企业按照正常的工伤赔偿标准进行赔偿。这包括职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）等相关费用。这些赔偿计算依据工伤保险条例及当地相关规定进行。
二、工伤保护期有多久怎么算
工伤保护期主要涉及工伤认定申请期限等方面。
（一）工伤认定申请期限
1. 单位申请期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请期限
如果单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，这里的期限计算都是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，准确把握这些期限对于保障工伤职工权益非常重要。
三、工伤保护条件是什么标准
工伤保护需满足一定条件，主要标准如下：
一是劳动关系的存在。职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。例如正式签订劳动合同的员工，或者虽未签订书面合同但形成事实劳动关系的情况。
二是工作时间和工作场所内。工作时间包括正常工作时间、加班时间等。工作场所是职工履行工作职责的地方，像办公场所、生产车间等，还包括因工作需要前往的其他相关场所，如因公外出办事途中的地点等。
三是因工作原因受到事故伤害。这是核心要素，例如在操作机器设备过程中受伤，因执行工作任务遭受暴力伤害等。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤；还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可认定为工伤。
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来源：中国法院网-工伤保护条件是什么标准，工伤受什么法律保护