一、工伤辞职赔偿标准是多少钱一天
工伤辞职后的赔偿不是按照每天多少钱来计算的。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
1. 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，其标准根据伤残等级以及当地的规定有所不同。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是多少个月的本人工资（本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），而六级伤残又有相应的不同月数规定等。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），同样是依据伤残等级和当地政策确定相应的月数乘以本人工资。
（二）其他赔偿
如果有停工留薪期工资未支付完全的，按照原工资福利待遇不变由用人单位支付，这里的原工资福利待遇是指工伤职工在受伤前正常工作期间的工资待遇。另外还有可能涉及到伤残津贴等，也是依据伤残等级等因素确定具体数额。总之，工伤辞职赔偿需综合多方面因素，按照法定标准计算，而不是简单的按日计算。
二、工伤纠纷如何解决
工伤纠纷可以通过以下方式解决：
1. 协商。这是较为平和的解决方式，由用人单位和劳动者就工伤赔偿等问题直接进行沟通协商，达成一致意见后签订和解协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供证据证明自己的主张，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，仲裁委员会会根据双方证据和相关法律法规作出裁决。
3. 诉讼。对仲裁结果不服的，任何一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。
4. 行政复议或行政诉讼。如果劳动者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这主要是针对工伤认定机关作出的工伤认定结果进行的法律救济途径。
三、劳动工伤属于什么纠纷
劳动工伤属于劳动纠纷。
在劳动过程中，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，就会涉及劳动工伤纠纷。这种纠纷主要围绕着劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面。例如，劳动关系的确认是判断工伤的前提，如果用人单位与劳动者对于是否存在劳动关系存在争议，这会成为劳动工伤纠纷的一部分。工伤认定环节中，对于是否属于工伤的判定标准可能存在分歧，比如工作时间、工作场所、工作原因等要素的界定。劳动能力鉴定方面，关于伤残等级的评定结果可能引发争议。最后在工伤保险待遇上，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体待遇的支付标准、支付主体等都容易产生纠纷。
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来源：头条-劳动工伤属于什么纠纷，工伤属于劳动争议案件吗