一、劳务派遣发生工伤谁担责
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担相应的工伤保险责任。
不过，若劳务派遣单位与用工单位有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可根据约定进行责任分担或补偿。例如，约定用工单位对工伤事故存在过错时应承担一定比例的赔偿费用。总之，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的首要主体，这一规定旨在保障被派遣劳动者在遭受工伤时能得到及时有效的权益保护。
二、劳务派遣发生工伤找谁索赔
在劳务派遣中发生工伤，可以按以下情况索赔：
（一）派遣单位承担工伤保险责任
1. 根据法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2. 如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。即使劳务派遣单位与用工单位有约定，也不能免除其对工伤职工的工伤保险责任。
（二）用工单位的补充责任
1. 用工单位虽不是直接承担工伤保险责任的主体，但应给被派遣劳动者提供安全的工作环境。如果用工单位存在过错，例如没有提供必要的安全培训、劳动保护等导致工伤事故发生，在派遣单位承担工伤保险责任后，用工单位可能要承担相应的补充责任。
所以，一般先找劳务派遣单位索赔，若能证明用工单位有过错，也可追究用工单位的补充责任。
三、劳务派遣人员工伤谁负责赔偿
劳务派遣人员工伤赔偿责任的承担情况如下：
（一）工伤保险责任
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳务派遣人员发生工伤，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇，例如医疗费用、伤残津贴等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用等。
（二）用人单位补充责任
如果工伤保险基金支付的待遇不足以弥补工伤人员的损失，劳务派遣单位（用人单位）需要承担补充赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是与派遣人员签订劳动合同的主体，对派遣人员有法定的保障责任。
（三）用工单位责任
用工单位虽然不是工伤保险的缴纳主体，但在某些情况下也需承担一定责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如用工单位提供的工作环境不安全等因素直接导致工伤事故发生的情况。
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来源：头条-劳务派遣人员工伤谁负责赔偿，劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮