一、打临时工来了算工伤吗
打临时工期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，即满足用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这些条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
然而，如果只是临时的劳务关系，比如临时受雇从事一次性的劳务活动，这种情况下一般不按照工伤处理，而是根据双方的过错承担相应的民事侵权责任。
二、工伤大腿截肢怎么赔偿
工伤大腿截肢属于比较严重的伤残情况。赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金及津贴
1. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，大腿截肢可能构成较高等级伤残，如四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（五）辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工人出现工伤怎么赔偿
工人出现工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 五至六级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述工伤保险待遇均由用人单位承担。
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