一、工伤没买保险如何赔偿
若发生工伤但用人单位未购买保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，用人单位需支付职工治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。包括挂号费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者是伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据不同等级，用人单位支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
此外，还有生活护理费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按不同等级支付相应标准的生活护理费。
用人单位未依法购买保险导致职工无法享受工伤保险待遇，应承担相应法律责任及赔偿义务，以保障工伤职工合法权益。
二、公司没有买工伤险工伤怎么办
公司未购买工伤保险，职工发生工伤后，仍可依法享受工伤保险待遇，相关费用由公司承担。
首先，职工应及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤性质和责任。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求公司支付相应待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、员工受伤了没有工伤险怎么算
员工受伤但用人单位未缴纳工伤险，相关费用由用人单位承担。
首先，医疗费用。员工因工作遭受事故伤害进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，原本应由工伤保险基金支付，现均由用人单位支付。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等本应由工伤保险基金支付的费用，也都由用人单位支付。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤险，不仅要承担员工的工伤待遇费用，还可能面临行政处罚。建议用人单位积极与受伤员工沟通协商，及时承担应尽责任，保障员工合法权益。
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