一、雇主险员工工伤怎么赔偿
雇主险下员工工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先，被认定为工伤的员工可依法享受医疗费用报销，涵盖因工伤所需的诊疗费、药品费、住院费等合理且必要的医疗支出。其次，员工在工伤期间的停工留薪期工资，由雇主按照员工原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。再者，员工因工伤导致劳动能力丧失的，还应获得一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据伤残等级确定。此外，若员工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在具体赔偿过程中，雇主应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行调查和理赔工作，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
二、聘用人员工伤怎么赔偿
聘用人员工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确定工伤的性质和程度。在认定工伤后，聘用单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等。如果聘用人员因工伤需要暂停工作接受治疗，聘用单位应支付停工留薪期工资，其标准通常为原工资福利待遇不变。其次，若聘用人员因工伤导致残疾，聘用单位需支付一次性伤残补助金等费用，根据伤残等级的不同，金额有所差异。此外，聘用人员经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，聘用单位还应支付生活护理费。最后，聘用人员因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。总之，聘用单位应按照法律规定积极履行赔偿责任，保障聘用人员的合法权益。
三、工伤保险加意外伤害险死亡赔多少
工伤保险和意外伤害险的死亡赔偿金额并非固定，具体数额会因多种因素而有所差异。
工伤保险方面，通常会根据当地的工伤保险条例及相关规定进行计算。一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为当地职工平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按照一定比例支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
意外伤害险的赔偿则主要依据保险合同的约定。不同的保险产品在赔偿范围、比例、限额等方面可能存在差异。通常会包括死亡赔偿金等项目，具体金额以保险合同为准。
在实际情况中，如果同时拥有工伤保险和意外伤害险，被保险人死亡后，一般可以同时获得两份保险的赔偿，但需注意各保险赔偿之间可能存在的重复或抵扣等问题，需按照相关规定和保险合同进行处理。
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