一、工伤辞职如何跟公司协商赔偿呢
在面临工伤辞职后与公司协商赔偿的情况时，首先要明确自身的权益。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，公司有责任对工伤员工进行赔偿。
当决定辞职时，应及时与公司沟通协商赔偿事宜。可以先收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据将对后续的协商起到重要作用。
在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用的具体金额。同时，也要了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在协商中有理有据。
如果双方在协商过程中出现分歧，可以寻求第三方的调解，如劳动争议调解委员会等。调解过程中，各方应充分表达自己的意见和诉求，共同寻求解决方案。
如果协商无果，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。但在采取这些措施之前，最好先咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和指导。
总之，工伤辞职后与公司协商赔偿需要谨慎处理，充分了解自己的权益和法律规定，通过合理的方式争取应得的赔偿。
二、临时工工伤怎么赔中介
临时工在工作过程中遭受工伤，其赔偿责任主体通常是用人单位。然而，在一些情况下，可能会涉及到中介机构。
如果临时工是由中介机构派遣到用人单位工作的，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当承担用人单位的义务。这意味着中介机构应当负责支付临时工的工伤赔偿费用。
具体的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资是指临时工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照正常工资标准支付的工资。
伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准则根据临时工的伤残等级来确定。伤残等级越高，相应的赔偿金额就越高。
在实际操作中，如果临时工与用人单位或中介机构之间对工伤赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是最常见的解决方式，双方可以就赔偿金额等问题进行协商达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，临时工在工作中遭受工伤时，有权获得相应的赔偿。无论是用人单位还是中介机构，都应当依法承担赔偿责任，保障临时工的合法权益。
三、工伤辞职后怎么赔偿
当发生工伤后辞职，赔偿事宜需要分情况来看。首先，若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资按照劳动者受伤前的工资标准发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么除了由用人单位支付上述工伤保险待遇外，还需要按照《工伤保险条例》规定的标准向劳动者支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
此外，劳动者在工伤治疗期间的护理费，如果用人单位未派人护理，需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向劳动者支付。
总之，工伤辞职后的赔偿问题较为复杂，劳动者应及时与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
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