一、工伤两年后怎么赔偿
工伤赔偿一般需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果工伤发生两年后才考虑赔偿相关事宜，存在一些特殊情况需要考虑。
（一）工伤认定方面
1. 正常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工伤发生两年了，当时没有进行认定且超过了1年职工等相关方申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，除非存在不可抗力等正当理由。
2. 如果当时已经认定为工伤，后续的赔偿则按照工伤认定结果及劳动能力鉴定结果来确定。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费按实际支出报销。
2. 停工留薪期工资，根据受伤职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
4. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤两年后的赔偿要视之前工伤认定和劳动能力鉴定情况而定。
二、劳务纠纷工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
（一）医疗费用
以实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以伤残等级越高，对应的月数越多。
（五）护理费
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果是单位没有缴纳工伤保险的，以上费用由单位承担。
三、工伤摔倒腰怎么赔偿
如果因工伤摔倒伤到腰，赔偿通常包含以下几个方面。
一是医疗费用赔偿。单位需支付受伤后的检查、治疗、药品等与治疗腰部伤病相关的全部医疗费用。
二是停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。如果腰部受伤后生活不能自理需要护理的，所在单位负责安排护理人员或者支付护理费。
四是伤残赔偿。等伤情稳定后进行劳动能力鉴定，如果构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的赔偿金额不同；若解除劳动合同，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都应由单位承担。
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