一、违章造成自身工伤怎么赔偿
如果是因为自身违章造成工伤，仍然按照工伤的相关规定进行赔偿。
（一）工伤认定方面
只要符合工伤认定的情形，即使存在违章行为也通常会被认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成了伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，职工自身的违章行为可能会导致在企业内部受到相应的纪律处分等，但这并不影响其依法获得工伤赔偿的权利。
二、非因工伤大病怎么赔偿
非因工伤大病不存在工伤赔偿的情况，但可以通过以下途径获得一定补偿或保障：
（一）医疗保险报销
1. 如果参加了基本医疗保险，符合医保报销范围的医疗费用，可以按规定比例报销。医保报销能够减轻患者的医疗费用负担。
2. 补充医疗保险也能在基本医疗保险的基础上，对部分自付费用进行再次报销，具体报销比例和范围依各地补充医保政策而定。
（二）病假待遇
1. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。病假工资可以根据职工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 对于一些事业单位或公职人员，也有相应的病假期间工资待遇规定，按照所在单位人事制度执行。
（三）社会救助
1. 如果患者家庭经济困难，符合当地民政部门规定的条件，可以申请城乡居民最低生活保障等社会救助措施，以保障基本生活。
2. 一些地方还有针对大病患者的专项救助项目，如大病救助基金等，可以为患者提供额外的经济援助。
三、工伤拉闸堵门怎么赔偿
工伤与拉闸堵门是两个不同的行为及概念，需要分别看待。
（一）工伤赔偿
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相关补偿，不同等级补偿标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付。
（二）拉闸堵门行为
拉闸堵门属于扰乱企业正常生产经营秩序等不当行为，如果造成损失，可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿因停产造成的经济损失、设备损坏等费用；若情节严重，还可能违反治安管理处罚法，面临治安处罚；如果造成重大损失或者有其他严重情节的，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。但如果是因为工伤赔偿未得到合理解决等特殊情况而实施拉闸堵门，也不能免除其行为本身的违法性，但在处理时会综合考虑相关因素。
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