一、工伤怎么赔偿
工伤赔偿需根据具体情况确定。
（一）工伤认定是前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目。
1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤怎么留证据
在工伤案件中，留存证据至关重要。
（一）劳动关系证据
1. 劳动合同是最直接的证据，要妥善保管自己的劳动合同文本。
2. 如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证，如银行工资流水明细，上面会显示工资发放单位；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。
（二）事故发生证据
1. 事故现场的证据，在安全的前提下，尽量用手机拍照或录像，包括事故发生的地点、现场环境、相关设备等情况。
2. 工友的证人证言，可请在场工友出具书面证明，写明事故发生的时间、地点、经过等情况，并附上工友的联系方式以便核实。
3. 医疗机构的诊断证明，受伤后要及时就医，保存好病历、诊断书、检查报告等资料，这些能证明受伤情况以及与事故的因果关系。
4. 向用人单位报告工伤的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明已及时告知单位事故情况。
三、工伤怎么赔偿标准是多少
工伤赔偿标准包含多个方面。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级有不同的赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。随着伤残等级降低，相关赔偿标准也相应调整。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
总之，工伤赔偿的具体标准要依据实际情况，按照工伤保险相关法律法规确定。
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