一、劳务派遣工伤赔偿责任划分标准
劳务派遣中的工伤赔偿责任划分如下：
（一）用人单位（劳务派遣单位）责任
1. 派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，应承担工伤保险责任。这意味着当派遣员工发生工伤时，派遣单位需负责申报工伤认定等相关事宜。
2. 如果派遣单位没有为派遣员工依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）用工单位责任
1. 用工单位虽不是劳动合同签订方，但在实际工作场景中，若因用工单位的过错（如工作环境存在安全隐患、违反劳动安全卫生规定等）导致派遣员工工伤的，用工单位应承担相应的赔偿责任。
2. 用工单位应根据与派遣单位签订的劳务派遣协议中的约定，在某些情况下可能需协助派遣单位处理工伤赔偿事宜，如提供事故发生时的相关证据等。
总体而言，派遣单位承担主要的工伤保险责任，用工单位在有过错的情况下也要承担相应责任，以此来保障派遣员工工伤后的合法权益。
二、劳动法工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。并且经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付规定。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、厦门工伤伤残等级鉴定费用标准
厦门工伤伤残等级鉴定费用标准如下：
（一）初次鉴定费用
1. 一般来说，劳动能力初次鉴定的费用大概在300元左右，但具体金额可能会根据实际情况有所波动，比如不同鉴定机构的收费可能存在一定差异。
2. 这笔费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付。
（二）再次鉴定费用
1. 若对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，再次鉴定的费用一般也是300元左右。
2. 如果再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，那么再次鉴定费用由申请人承担；如果再次鉴定结论改变了初次鉴定结论，则由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
需要注意的是，这些费用标准可能会随着政策调整而发生变化。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣工伤赔偿责任划分标准最新
●劳务派遣工伤赔偿责任划分标准是多少
●劳务派遣工伤赔偿由谁负责
●劳务派遣工伤赔偿责任划分标准是什么
●劳务派遣工伤怎么赔偿
●劳务派遣工伤谁承担责任
●劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿
●劳务派遣工伤赔偿责任划分标准是多少
●劳务派遣工工伤后一切责任谁负责
●劳务派遣人员工伤由谁支付
●劳动法工伤赔偿标准骨折
●劳动法工伤赔偿标准法条
●劳动法工伤赔偿标准一览表
●劳动法工伤赔偿标准2024最新标准
●劳动法工伤赔偿标准2022
●劳动法工伤赔偿标准及依据是什么
●劳动法工伤赔偿标准骨折多长时间之内能报
●劳动法对工伤的规定工伤补偿标准
●劳动法工伤工资发放标准
●国家劳动法工伤赔偿标准
来源：临律-厦门工伤伤残等级鉴定费用标准，厦门工伤鉴定是在哪个医院