一、受工伤公司应该有哪些补贴项目
公司在员工受工伤后可能有以下补贴项目：
1. 医疗费用补贴。公司需要支付员工工伤治疗期间的医疗费用，如果公司参加了工伤保险，大部分医疗费用可由工伤保险基金支付，但公司可能仍需承担部分费用，例如未在工伤保险目录内但合理必要的治疗费用。
2. 停工留薪期工资补贴。在员工停工留薪期间，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付工资，以保障员工在工伤恢复期间的基本生活来源。
3. 护理费补贴（如果需要）。如果员工工伤严重需要护理，在停工留薪期内由公司负责护理或者按规定支付护理费。
4. 伤残津贴（适用于伤残员工）。若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，在员工保留劳动关系、退出工作岗位的情况下，公司需按照一定比例支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金。当员工劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同，对于被鉴定为一定伤残等级的员工，公司应支付一次性伤残就业补助金。
二、受工伤公司应该有哪些补贴呢
如果员工受工伤，公司可能有以下补贴相关的责任：
（一）医疗期内的补贴
1. 工资待遇不变：公司需要按照员工受伤前的工资标准支付工资。这是为了保障员工在受伤治疗期间有稳定的收入来源，不因工伤而遭受经济上的损失。
2. 护理费：如果工伤员工生活不能自理需要护理，在停工留薪期内，公司负责安排护理人员或者按照当地规定的标准支付护理费。
（二）伤残相关补贴
1. 若员工经过工伤认定和劳动能力鉴定后确定伤残等级，公司需要按照规定支付一次性伤残就业补助金（部分地区的工伤保险基金也会支付一定相关费用，二者存在不同的支付比例关系）。这是对员工因工伤造成的就业能力下降的一种补偿。
2. 对于伤残员工，如果在康复过程中需要辅助器具（如假肢等），公司需要按照规定承担一定的辅助器具配置费用或者给予相应补贴。
公司的这些补贴是基于保障工伤员工权益的目的，同时也遵循相关工伤保险法律法规的规定。
三、受工伤公司应该有哪些补贴政策
公司在员工受工伤时通常有以下补贴政策：
（一）医疗费用补贴
1. 公司应承担员工工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有的医疗费用都应由公司全额支付。
2. 对于需要进行康复性治疗的工伤员工，相关康复费用在规定范围内也应由公司承担（未参保情况）或者由工伤保险基金支付（参保情况）。
（二）停工留薪期补贴
1. 员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费补贴（符合条件时）
1. 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。公司可以安排专人护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司也有协助员工申报补贴等相关责任。
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