一、因公受伤工伤怎么赔偿
当因工作原因导致受伤，可认定为工伤，进而获得相应赔偿。首先，要确定工伤的认定，这通常由劳动保障部门依据相关法规和程序进行。在认定为工伤后，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费用方面，用人单位需全额支付受伤职工因治疗工伤而产生的符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资。
如果职工经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残，还会有伤残津贴等赔偿。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推。此外，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
总之，因公受伤认定为工伤后，受伤职工有权依法获得多方面的赔偿，以保障其因工伤受到的损失得到合理补偿，维护自身的合法权益。
二、工伤要公司赔偿怎么申请
当你遭遇工伤需要公司进行赔偿时，可按以下步骤申请。首先，要及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓这一情况。公司在接到报告后，应协助你进行相关的申报流程。
接下来，你需要准备一系列的材料，比如与工伤相关的医疗诊断证明、事故现场的证人证言、劳动合同等，这些材料能够有力地证明你的工伤事实。
然后，你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对你的申请进行审核，核实工伤的真实性和合法性。在审核过程中，他们可能会要求你提供更多的补充材料或者进行进一步的调查。
如果工伤认定申请被批准，你就可以依据相关法律法规，向公司主张赔偿权利。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。你可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。
总之，在遭遇工伤后，要积极采取行动，按照法定程序申请工伤赔偿，以维护自己的合法权益。
三、商业险轻度工伤怎么赔偿
商业险对于轻度工伤的赔偿通常依据保险合同的约定来进行。一般来说，商业险在工伤赔偿方面可能会涵盖医疗费用的报销，包括因工伤导致的门诊、住院等相关医疗费用，按照合同规定的比例进行赔付。
对于因工伤产生的误工损失，商业险也可能会给予一定的赔偿。这部分赔偿会根据伤者的实际误工天数以及合同中约定的日赔偿标准来计算。
此外，在一些商业险中，可能还会包含对工伤导致的伤残津贴的赔偿。如果工伤导致伤者伤残，根据伤残等级的不同，按照合同约定的赔付比例和标准，给予相应的伤残津贴赔偿。
然而，不同的商业险产品其赔偿范围和标准可能会有所差异。在遭遇轻度工伤并寻求商业险赔偿时，被保险人应仔细阅读保险合同的条款，了解自己所购买的保险产品的具体赔偿规定。同时，应及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料，如工伤认定证明、医疗费用单据等，以便保险公司能够准确、快速地进行理赔处理。
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