一、雇主怎么赔偿员工上班工伤
在员工发生工伤时，雇主的赔偿方式如下：
（一）医疗费用赔偿
雇主需支付员工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括但不限于急救费用、住院费用、药品费用、康复治疗费用等，确保员工能得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
在员工工伤后的停工留薪期间，雇主应按照员工正常出勤时的工资待遇支付工资，不得克扣或者无故拖欠。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
（三）伤残赔偿
若员工工伤经鉴定构成伤残等级，雇主需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残的补助金为员工本人工资的一定倍数（具体倍数根据当地工伤保险规定确定）。如果员工与雇主解除劳动关系，雇主可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（四）其他赔偿
若因工伤导致员工需要护理的，雇主应支付护理费；员工需要配置辅助器具的，雇主应支付辅助器具费等。
若雇主为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，但雇主仍需承担部分责任。如果雇主未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由雇主自行承担。
二、全国工伤九级赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额会受到多种因素的影响。
（一）医疗费
按实际发生的金额由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项赔偿金额也有较大差异。
总体而言，难以确定一个全国统一的具体赔偿数额，需综合多方面因素确定。
三、工伤签了合同怎么赔偿
工伤赔偿与是否签合同有一定关联。如果签了劳动合同，在发生工伤后，赔偿一般按以下步骤和情况确定：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 若经鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，不同伤残等级赔偿标准不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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