一、工伤保险赔付和肇事方赔付有冲突吗
工伤保险赔付和肇事方赔付没有冲突。
（一）从性质上看
工伤保险属于社会保险范畴，旨在为职工在工作过程中遭受的伤害提供保障。肇事方赔付是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。两者依据不同的法律关系存在。
（二）从赔付内容方面
1. 工伤保险赔付的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。肇事方赔付项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。例如，职工因交通事故被认定为工伤，工伤保险会按规定支付相关待遇，肇事方同样要对其侵权行为造成的损害进行赔偿。
2. 在医疗费上，虽然两者都可能涉及，但不能因为一方赔付而免除另一方的责任。不过，在实际操作中，可能存在部分费用不能重复获取的情况，例如已经由肇事方全额赔付的医疗费，工伤保险可能不会再次赔付，但其他项目仍可正常赔付。
二、工伤怎么申请停工留薪的时间
工伤申请停工留薪时间主要有以下步骤：
1. 确定停工留薪期的依据。停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明等材料确定。这些材料需明确受伤职工需要暂停工作接受治疗和康复的合理期限。
2. 提出申请。由受伤职工或者其近亲属向用人单位提出停工留薪期的申请，并附上相关的医疗证明材料。
3. 用人单位审核。用人单位收到申请后，要对提交的材料进行审核。如果用人单位同意职工的停工留薪期申请，应当按照申请的期限执行。
4. 争议解决。如果用人单位对职工提出的停工留薪期有异议，可以与职工协商解决；协商不成的，双方均可向劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行确认。
三、单位不给报工伤自己怎么报工伤
如果单位不给报工伤，职工自己可以按照以下步骤申报工伤：
（一）准备材料
1. 劳动合同或者能证明劳动关系的材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的基础，用以证明受伤者与单位存在劳动关系。
2. 医疗机构出具的受伤诊断证明书、病历等相关医疗材料，这些材料能够反映受伤的情况、受伤时间等重要信息。
（二）申请流程
1. 职工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请表以及上述准备好的材料。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。
3. 如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。材料完整且符合要求的情况下，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出决定。
职工自己申报工伤是有法可依的，按照上述步骤操作即可。
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来源：中国法院网-单位不给报工伤自己怎么报工伤，单位不给报工伤可以起诉吗