一、郑州工伤怎么申请赔偿
在郑州申请工伤赔偿，主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）申请赔偿
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可依据鉴定结果计算赔偿数额。
2. 拿相关材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇，用人单位也要承担相应的赔偿责任（如停工留薪期工资等）。
二、工伤孕妇扭伤怎么赔偿
如果孕妇在工作中扭伤属于工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
单位应承担因扭伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
孕妇因工伤扭伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）护理费
如果孕妇扭伤严重，生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。
（四）其他费用
如果扭伤造成了孕妇其他的损害，例如后续的康复费用等，符合工伤保险报销范围的也应由单位或工伤保险基金承担。单位如果没有为孕妇缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由单位承担。
三、面部缝合工伤赔偿多少合适
面部缝合工伤的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用
工伤治疗期间产生的面部缝合相关的医疗费用，包括挂号费、手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担（未缴纳工伤保险的情况下由用人单位承担）。
（二）停工留薪期工资
职工因面部受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）伤残补助金
如果面部缝合后造成了伤残，需进行劳动能力鉴定。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若伤残等级更高，补助金数额相应增加。同时，可能还涉及到解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）护理费与营养费
如果受伤职工生活不能自理需要护理，或者医生建议补充营养促进恢复的，还可要求护理费和营养费的赔偿。
总之，具体赔偿数额要根据实际发生的费用、职工工资水平、伤残等级等因素准确计算。
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来源：中国法院网-面部缝合工伤赔偿多少合适，面部缝针是否构成伤残