一、工伤后被辞退单位赔多少钱啊怎么算
在工伤后被单位辞退，单位需要支付多方面的赔偿，计算方式如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金或单位支付，需提供有效的医疗票据等相关凭证。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
（二）辞退赔偿方面
单位在工伤职工停工留薪期内辞退属于违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体赔偿数额要依据实际情况，如工资水平、伤残等级等来准确计算。
二、工伤后被辞退,伤情加重怎么赔偿
如果工伤后被辞退且伤情加重，赔偿涉及以下方面：
（一）工伤本身的赔偿
1. 医疗费用：包括之前工伤治疗以及因伤情加重再次治疗的费用，都应由工伤保险基金或用人单位（未参保情况下）支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情加重导致停工留薪期延长，这部分工资也应相应延长支付。
3. 伤残补助金等：如果之前已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并且伤情加重达到更高等级，可申请重新鉴定，按照新的鉴定等级获取一次性伤残补助金等相应补偿。
（二）被辞退的赔偿
1. 用人单位在工伤员工停工留薪期内或者工伤认定期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果因为被辞退导致员工未能及时获得应有的工伤后续治疗等权益受损的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、工伤后被辞退单位要怎么赔偿
如果工伤后被单位辞退，单位需要进行如下赔偿：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等（如果工伤导致伤残）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
（二）辞退相关赔偿
1. 违法解除劳动合同的赔偿金。因为在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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