一、工伤7级赔偿多少个月
工伤 7 级赔偿的月数主要依据相关法律法规来确定。一般来说，从工伤保险基金中，一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。
此外，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，而一次性伤残就业补助金的标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定的具体办法中明确。
以某地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为 25 个月的本人工资。但需注意，不同地区的标准可能会有所差异，具体数额需根据当地的规定来计算。
总之，工伤 7 级赔偿的月数并非固定数值，而是要结合当地的法律法规和具体情况来确定，以保障劳动者的合法权益。
二、公司破产员工工伤怎么赔偿
公司破产后，员工的工伤赔偿问题需要特别关注。首先，员工依法享有工伤赔偿的权利，这是法律赋予的保障。在公司破产程序中，员工的工伤赔偿应优先于其他债权得到清偿。
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，以保障员工的医疗救治需求。伤残津贴则根据员工的伤残等级确定，以维持员工在工伤后的生活水平。
对于一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级和员工的工资水平等因素计算得出。在公司破产清算过程中，专门的清算机构会对员工的工伤赔偿进行核算和申报，确保员工的权益得到充分保障。
同时，员工也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的工伤赔偿权益。法律会对员工的权益进行有力的保护，确保他们在公司破产后不会因工伤而失去应有的赔偿。总之，员工在公司破产后，应积极了解自己的工伤赔偿权益，通过合法途径维护自己的合法权益。
三、降薪后工伤怎么赔偿
当员工遭遇工伤后，即便公司进行了降薪操作，其仍有权依法获得相应的赔偿。
首先，工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按照实际发生的金额进行赔付，以保障员工的医疗救治需求。停工留薪期工资则是在员工因工伤停工治疗期间，按照其原工资标准发放的工资，公司不能因降薪而减少这部分费用的支付。
对于伤残津贴，若员工经鉴定构成伤残等级，根据伤残程度的不同，会有相应的伤残津贴标准。公司不能以降薪为由拒绝支付或降低这部分赔偿金额。
在具体的赔偿程序上，员工应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，取得工伤认定结论后，再依据相关规定向用人单位主张赔偿权利。如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，无论公司是否进行了降薪，员工在遭遇工伤后都应依法获得应有的赔偿，以保障其合法权益。
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