一、工伤私了签字了工人反悔上诉怎么办呢怎么赔偿
如果工伤私了签字后工人反悔上诉，以下是相关的处理和赔偿情况：
（一）协议的效力问题
1. 如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么该协议可能被法院认定为无效或者可撤销。例如，协议约定的赔偿数额远远低于法定赔偿标准，并且工人当时是在急需用钱、不了解法定赔偿数额等不利情况下签订的协议。
2. 如果协议不存在上述法定无效或可撤销情形，并且协议内容已经履行完毕，法院可能会认可协议的效力，驳回工人的上诉请求。
（二）赔偿情况
1. 如果法院认定私了协议无效或可撤销，那么赔偿将按照法定的工伤赔偿标准进行计算。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等项目。具体的赔偿数额需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。
2. 如果法院认可协议效力，企业不需要按照工人反悔后的要求进行额外赔偿，只需按照协议约定履行完毕即可。
二、工伤私了签字了工人反悔上诉怎么办呢
如果工伤私了签字后工人反悔并上诉，以下是一些可能的情况和应对方式。
（一）协议的效力问题
1. 若协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如雇主利用工人受伤急需资金治疗，以不合理的低价迫使工人签订私了协议，这种情况下协议可能被认定为无效。法院会审查签订协议时双方的具体情形，如果工人能够提供相关证据，如当时的录音、证人证言等，证明存在上述情形，协议很可能被推翻。
2. 协议内容显失公平。比如工人实际的工伤赔偿数额根据法定标准应该是10万元，但私了协议只赔偿1万元，这种明显不合理的赔偿安排可能使协议被认定为可撤销。如果工人在法定的除斥期间内（通常为一年）起诉撤销该协议，法院可能支持。
（二）法院的审理
如果协议不存在上述无效或可撤销的情形，法院会尊重双方的私了协议，驳回工人的上诉请求。法院会审查协议是否是双方真实意思表示、是否符合法律法规的规定等。所以在签订工伤私了协议时，双方都应该谨慎对待，确保协议的合法性和公平性。
三、工伤私了签字了还可以告老板吗
工伤私了签字后是否还能告老板，需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在法定无效或可撤销的情形，是可以起诉老板的。
1. 协议存在欺诈、胁迫手段订立的情况。例如老板以威胁员工如果不签私了协议就将其开除等手段，迫使员工签订对自己明显不利的协议，这种情况下协议无效，员工可以起诉。
2. 协议内容显失公平。比如员工工伤可能构成伤残，依法应获得较多赔偿，但私了协议中的赔偿数额远远低于法定赔偿标准，员工在知道或者应当知道这种情况后的合理期限内，可以起诉要求撤销协议并依法获得应有的赔偿。
（二）如果私了协议不存在上述法定情形，且协议内容已经履行完毕，一般不能再起诉老板。因为私了协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。
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来源：头条-工伤私了签字了还可以告老板吗，工伤私了受伤本人签字有效吗