一、如果辞职不干有工资吗
员工只要参与了公司工作，无论是否签订劳动合同，公司都应当支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。由于没有劳动合同，劳动者需要注意收集相关证据，例如工作服、工作证、其他劳动者的证言等，以证明存在事实劳动关系。
二、幼师辞职工资不结算吗
幼师离职后，用人单位应当在约定时间，以约定方式，结算并支付其应得工资。工资结算应涵盖基本工资、加班费、奖金、津贴等所有收入。用人单位不得无正当理由克扣或拖欠劳动者工资。若幼师工资未合理结算，其有权依法通过法律途径，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资。
三、员工工伤辞职后怎么赔偿
除一次性伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外（若无法证明，则按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付），一次性的补偿款是根据当地政府规定具体计算的。同时，工伤的保险标准需视伤残等级而定，具体工资需根据工伤鉴定等级来领取。社会保险和伤残津贴也需根据等级确定。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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