阳光工资是什么意思，阳光工资是谁提出来的
大家好，由投稿人平雪琬来为大家解答阳光工资是什么意思，阳光工资是谁提出来的这个热门资讯。阳光工资是什么意思，阳光工资是谁提出来的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
阳光工资哪年开始
今年2月27日，物理学博士张朝阳在光储企业阳光电源（300274.SZ）开了一期关于“储能黑科技”直播物理课。阳光电源方派出的，辅以张朝阳左右的分别是副董事长顾亦磊和高级副总裁吴家貌。
已经成长为“光储一哥”的阳光电源，同时带火了两位“最强打工人”。
日前，阳光电源2024年年报披露，公司对外公布的高管薪酬显示，副董事长、高级副总裁顾亦磊和董事、高级副总裁吴家貌分别获得1750万元和1294万元的薪酬，远高于高管平均薪酬585.30万元，是董事长、总裁曹仁贤薪酬的4.5倍和3.3倍。
这是目前阳光电源中唯二薪资超过千万级的高管。
另外，公告还披露，基于《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，2024年，顾亦磊被授予218400股，吴家貌被授予119000股。两人合计被授予337400股，授予价格为30.18元/股。
叠加持有的股份，顾亦磊在2024年薪酬及期末持股市值相当于6401.29万元；吴家貌的薪酬叠加期末持股对应市值，相当于5170.07万元。
这也是全公司薪酬上浮最快的高管。
21世纪经济报道记者翻看了阳光电源近6年披露的高管薪资，顾亦磊和吴家貌在2020年到2024年这五年间，均是高管中薪酬最高的二位。
顾亦磊年仅48岁，是管理层中较为年轻的一代，曾先后任职于中达斯米克股份有限公司（台达集团）、深圳康达炜电子技术有限公司、山特电子（深圳）有限公司、伊顿（中国）投资有限公司等。2015年9月加入阳光电源，先后担任阳光电源研究院副院长、中央研究院院长。现任公司副董事长、高级副总裁兼光储集团总裁。
吴家貌现年53岁，曾任职于宁国双津集团，2005年3月加入阳光电源，先后任阳光电源销售部经理、阳光电源上海分公司总经理。现任公司董事、高级副总裁兼光储集团全球营销总裁。
追溯到六年前，2019年，顾亦磊和吴家貌薪资均为150万元，处于高管中薪酬的中间序列，而到2024年，这两位高管的薪酬已经分别暴涨11倍和8.6倍。
对比同期阳光电源的人均薪酬，最近5年，阳光电源员工数量增长从2020年末的4492人增长到2024年末的17305人，增长了4倍。公司的人均薪酬从30.32万元提高至37.93万元。其中，2022年末的人均薪酬最高，为39.74万元。
这无疑意味着，两位高管薪水高升的背后势必暗含了阳光电源对于其所执掌业务的超高满意度与超高预期。
“光储一哥”面临新烦恼顾亦磊和吴家貌所执掌的“光储集团”是阳光电源近几年最主要的业绩来源，实现了高速增长。
从2024年年报来看，在光伏行业压力日增的当下，阳光电源业绩不降反升。营业收入778亿元，同比增长7.8%；归母净利润110亿元，同比增长16.9%。
从收入结构来看，逆变器同比保持了良性增长，储能实现了快速增长，新能源投资开发业务收入有所下降，主要系低毛利的家庭光伏业务收入占比提升。
其中，2024年，光伏逆变器发货147GW，同比增长13%。2025年第一季度，受益于国内抢装潮，继续良性增长。
储能业务是阳光电源2024年业绩增长中的最大看点，也是除了光伏逆变器之外阳光电源的第二大营收来源及利润增长点。
2024年，阳光电源的储能业务收入同比增长超40%。发货量达28GWh，同比增长167%。由于业务主要分布在欧洲、美洲、中东、亚太等成熟电力市场，毛利率远高于同行，高达36.69%，同比增加4.07%。
值得一提的是，公司与Algihaz签约了7.8GWh中东标杆储能项目，亦是“史上最大的储能订单”，这意味着公司进一步巩固了在非美市场的地位。
从市场份额来看，据标普全球2024年发布的储能系统全球累计装机量排名，阳光电源位列全球第一；此外在彭博新能源财经发布的2024年全球可融资性排名中，阳光电源储能系统和PCS均获得全球第一。
不过，尽管稳坐“光储一哥”之位，但在外部因素波动的当下，两位“最强打工人”所需面对的挑战正在加强。
在年报披露后的投资者关系活动中，五百多位投资者加入了这场会议，最为市场投资者关注的便是美国市场变化对公司业务的影响。
聚焦储能业务美国市场的影响，管理层介绍，“近期储能发货暂停，但市场还在，只是后推了；其他市场，发货节奏基本符合预期。总体价格稳中有降。”
据悉，美国市场收入大概占公司整体收入的10%~20%。一季度储能发货量比较大，但是发货并不代表当期确认收入，储能从发货到确收有一定的滞后期。
管理层坦言，公司年初制定的2025年储能全球出货目标是40GWh到50GWh。现在美国“对等关税”存在不确定性，美国市场的出货量不好判断。
“假如美国高关税政策一直持续，极限情况下和年初目标相比会影响全年发货4~5GWh，整体发货影响有限。”管理层透露。
此外，谈及光伏市场，管理层表示，长期需求保持增长，但2024年到2030年的复合增长率大概10%以上。一是因为基数比较大，二是叠加美国关税影响，市场会被推迟。因为基数大，今年国内光伏增长的压力还是比较大的，但是后面几年应该比较乐观。
管理层判断，欧洲光伏市场相对稳定，美国市场可能增长承压，其他东南亚、中东、南美等地区光伏市场还是在增长。“所以总体来说今年相对会差一些，过了今年以后，应该会调整纠偏，长远来看还是充满信心的。”
更多内容请下载21财经APP
山东阳光工资
21世纪经济报道记者费心懿 上海报道
今年2月27日，物理学博士张朝阳在光储企业阳光电源（300274.SZ）开了一期关于“储能黑科技”直播物理课。阳光电源方派出的，辅以张朝阳左右的分别是副董事长顾亦磊和高级副总裁吴家貌。
已经成长为“光储一哥”的阳光电源，同时带火了两位“最强打工人”。
年薪千万的“最强打工人”
日前，阳光电源2024年年报披露，公司对外公布的高管薪酬显示，副董事长、高级副总裁顾亦磊和董事、高级副总裁吴家貌分别获得1750万元和1294万元的薪酬，远高于高管平均薪酬585.30万元，是董事长、总裁曹仁贤薪酬的4.5倍和3.3倍。
这是目前阳光电源中唯二薪资超过千万级的高管。
另外，公告还披露，基于《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，2024年，顾亦磊被授予218,400股，吴家貌被授予119,000股。两人合计被授予337,400股，授予价格为30.18元/股。
叠加持有的股份，顾亦磊在2024年薪酬及期末持股市值相当于6,401.29万元；吴家貌的薪酬叠加期末持股对应市值，相当于5,170.07万元。
这也是全公司薪酬上浮最快的高管。
21世纪经济报道记者翻看了阳光电源近6年披露的高管薪资，顾亦磊和吴家貌在2020年到2024年这五年间，均是高管中薪酬最高的二位。
顾亦磊年仅48岁，是管理层中较为年轻的一代，曾先后任职于中达斯米克股份有限公司（台达集团）、深圳康达炜电子技术有限公司、山特电子（深圳）有限公司、伊顿（中国）投资有限公司等。2015年9月加入阳光电源，先后担任阳光电源研究院副院长、中央研究院院长。现任公司副董事长、高级副总裁兼光储集团总裁。
吴家貌现年53岁，曾任职于宁国双津集团，2005年3月加入阳光电源，先后任阳光电源销售部经理、阳光电源上海分公司总经理。现任公司董事、高级副总裁兼光储集团全球营销总裁。
追溯到六年前，2019年，顾亦磊和吴家貌薪资均为150万元，处于高管中薪酬的中间序列，而到2024年，这两位高管的薪酬已经分别暴涨11倍和8.6倍。
对比同期阳光电源的人均薪酬，最近5年，阳光电源员工数量增长从2020年末的4492人增长到2024年末的17305人，增长了4倍。公司的人均薪酬从30.32万元提高至37.93万元。其中，2022年末的人均薪酬最高，为39.74万元。
这无疑意味着，两位高管薪水高升的背后势必暗含了阳光电源对于其所执掌业务的超高满意度与超高预期。
“光储一哥”面临新烦恼
顾亦磊和吴家貌所执掌的“光储集团”是阳光电源近几年最主要的业绩来源，实现了高速增长。
从2024年年报来看，在光伏行业哀鸿遍野的当下，阳光电源业绩不降反升。营业收入778亿元，同比增长7.8%；归母净利润110亿元，同比增长16.9%。
从收入结构来看，逆变器同比保持了良性增长，储能实现了快速增长，新能源投资开发业务收入有所下降，主要系低毛利的家庭光伏业务收入占比提升。
其中，2024年，光伏逆变器发货147GW，同比增长13%。2025年第一季度，受益于国内抢装潮，继续良性增长。
储能业务是阳光电源2024年业绩增长中的最大看点，也是除了光伏逆变器之外阳光电源的第二大营收来源及利润增长点。
2024年，阳光电源的储能业务收入同比增长超40%。发货量达28GWh，同比增长167%。由于业务主要分布在欧洲、美洲、中东、亚太等成熟电力市场，毛利率远高于同行，高达36.69%，同比增加4.07%。
值得一提的是，公司与Algihaz签约了7.8GWh中东标杆储能项目亦是“史上最大的储能订单”，这意味着公司进一步巩固了在非美市场的地位。
从市场份额来看，据标普全球2024年发布的储能系统全球累计装机量排名，阳光电源位列全球第一；此外在彭博新能源财经发布的2024年全球可融资性排名中，阳光电源储能系统和PCS均获得全球第一。
不过，尽管稳坐“光储一哥”之位，但在外部因素波动的当下，两位“最强打工人”所需面对的挑战正在加强。
在年报披露后的投资者关系活动中，五百多位投资者加入了这场会议，最为市场投资者关注的便是美国市场变化对公司业务的影响。
聚焦储能业务美国市场的影响，管理层介绍，“近期储能发货暂停，但市场还在，只是后推了；其他市场，发货节奏基本符合预期。总体价格稳中有降。”
据悉，美国市场收入大概占公司整体收入的10%~20%。一季度储能发货量比较大，但是发货并不代表当期确认收入，储能从发货到确收有一定的滞后期。
管理层坦言，公司年初制定的2025年储能全球出货目标是40GWh到50GWh。现在美国“对等关税”存在不确定性，美国市场的出货量不好判断。
“假如美国高关税政策一直持续，极限情况下和年初目标相比会影响全年发货4-5GWh，整体发货影响有限。”管理层透露。
此外，谈及光伏市场，管理层表示，长期需求保持增长，但2024年到2030年的复合增长率大概10%以上。一是因为基数比较大，二是叠加美国关税和中国136号文件影响，市场会被推迟。因为基数大，今年国内光伏增长的压力还是比较大的，但是后面几年应该还是比较乐观的。
管理层判断，欧洲光伏市场相对稳定，美国市场今年可能今年增长承压，其他东南亚、中东、南美等地区光伏市场还是在增长。“所以总体来说今年相对会差一些，过了今年以后，应该会调整纠偏，长远来看还是充满信心的。”
更多内容请下载21财经APP
阳光工资打一生肖
本文来源：时代财经 作者：周立
图片来源：图虫创意
近日国家能源局发布的数据显示，光伏发电装机容量已超越水电，成为全国第二大电源，而这背后离不开光伏企业和光伏人的辛勤付出。
2022年，光伏行业上市公司赚得盆满钵满，净利润超预期，不少员工的薪酬也“水涨船高”。有的企业为了发展一体化，在新市场快速占据份额，更是打出以价换量，高薪激励的“王炸”。
时代财经注意到，净利润进入百亿行列的依旧是身为光伏龙头企业的通威股份（600438.SH）和大全能源（688303.SH），分别为323.73亿元、191.21亿元，跟随其后的是TCL中环（002129.SZ）、晶澳科技（002459.SZ）、阳光电源（300274.SZ）、天合光能（688599.SH），净利润在36亿-71亿元之间。
从净利润同比增长率来看，涨势最快的是东方日升（300118.SZ），净利润9.56亿元，同比增长6513.68%，为当之无愧的光伏净利增长黑马；爱旭股份（600732.SH）的净利润增幅也达到了2110.80%，达到23.29亿元。
在企业“钱”途无量的同时，打工人的薪酬待遇也水涨船高。
光伏行业上市公司过去三年人均薪酬几乎全线上涨，其中爱康股份（002610.SZ）员工人均薪酬三年翻倍，从2020年的12.74万元上涨至25.59万元，通威股份人均薪酬也有接近80%的涨幅。
2022年光伏上市公司人均薪酬三年涨幅。数据来源：东方财富Choice数据 时代财经制图
而2022年光伏行业中最舍得砸重金惜才的上市公司是阳光电源，人均薪酬达到39.74万元，同比增长18.28%；固德威（688390.SH）、大全能源、禾迈股份（688032.SH）、通威股份人均薪酬也有不同程度的增长，均超20万元，而通威股份去年人均薪酬涨幅位列行业之首，达到51.88%。
2022年光伏上市公司员工人均薪酬变化。数据来源：东方财富Choice数据 时代财经制图
通威股份在2022年开始进军组件环节，负责组件销售的员工林奇（化名）告诉时代财经，其所在的团队去年下半年才组建起来，对于个人而言薪酬确实有所增长，“我们目前底薪和提成各方面感觉都比同行高一些，大概高30%-50%。”
一位专注于新能源行业的资深猎头顾问向时代财经表示，近两年光伏行业挖人涨薪基本在20%-30%的区间，趋于正常。
为何公司会给予高薪激励？林奇解释道，“今年公司主要目标是提高销量，在同行内把价格做低一些，销量做起来了，我们薪酬也比较高。”
上述猎头亦表示，一个企业在某一龙头领域发展到头后，会往其他新领域发展增加新的盈利点，这时想获得更优质的人才去发展新事业，必然要付出一些代价。
高薪激励，以价换量的效果确实立竿见影。
通威股份年报显示，2022年公司组件销量7.94GW，同比增长226.06%，据InfoLink Consulting数据，其组件出货量已进入全球前十名。为保障组件产品质量领先、成本最优，通威股份在2022年已陆续启动盐城、金堂、南通等组件项目，预计2023年底组件产能将达到80GW。
不过，净利润增幅最高的东方日升去年人均薪酬却有所下降；2022年，公司员工人均薪酬较2021年下降5.16%，为9.26万元；而千亿龙头TCL中环也没躲过降薪的命运，员工人均薪酬降幅超10%，从20.23万元降至17.73万元。
时代财经注意到，上述两家上市公司人均薪酬下滑或由于公司扩招，2022年TCL中环领取薪酬的员工总人数从2021年的13371人增加到2022年17390人，东方日升则从10760人增加至11714人。
阳光工资是啥
【能源人都在看，点击右上角加'关注'】
本期内容，黑鹰光伏解答两个问题：1、光伏企业员工规模变化；2、光伏人的薪资待遇。
光伏到底有多少从业者？根据国际可再生能源署(IRENA)数据，全球可再生能源从业人员超过1100万人，其中太阳能光伏行业约占了340万个就业岗位，中国约占2/3的光伏就业岗位，相当于220万人。
这220万人，分布于光伏产业链上下游，不同的环节，不同的省市，不同的岗位，不同的职级，千差万别的薪资待遇，却共同撑起光伏产业的“一片天”。
那么，光伏人的整体薪资待遇到底有多少？大家的收入在全国各行各业中又处于怎样的水平？
黑鹰光伏特别整理分析了124家主流规模光伏企业2019财年的相关数据，包括员工规模，整体薪酬支出，以及各家企业的平均月薪。
我们计算出的结果是：光伏人的平均年薪为118452元RMB，平均月薪为9871元RMB。
朋友们，我们都“拖后腿”了吗？
据黑鹰光伏统计，截止2019年末124家光伏企业员工规模达28.55万人，约同比增长了11.30%。
员工规模排在前五位的光伏企业为隆基股份、正泰电器、通威股份、晶澳科技、特变电工。其中，隆基股份员工规模在2019年底达到32873人，同比增长56.12%。其他增长较大的企业如迈为股份增长62.44%； 京运通增长72.05%；易成新能增长41.33%；爱旭股份增长36.49%；先导智能增长35.34%；捷佳伟创增长了35.72%，等等。
在124家企业中，员工规模同比增长最惊人的企业是上机数控，其从2018年的391人猛然增长到2019年的1599人，同比增长达308.95%。
相反，在2019年，也有很多企业的员工规模不增反降，有些企业同比降幅巨大。具体看下表：
据黑鹰光伏统计，2019年124家企业支付员工薪酬338.23亿元，约同比增长了13.52%。其中薪酬支付最多的五家企业为正泰电器、特变电工、隆基股份、通威股份和晶澳科技。在124家企业中，薪酬支出同比减少的企业为42家，占比达34%。具体请看下表：
据黑鹰光伏计算，过去的2019年，124家光伏企业，总计28.55万人的平均年薪为118452元RMB，平均月薪为9871元RMB，同比增长了2%。
这124家光伏企业的待遇可谓千差万别。
*ST科林、航天机电、印加股份、聚合电力、晶科科技、阳光电源等6家企业的月薪均达到20000元以上；在124家光伏企业中，月薪超过10000元的企业达到61家，占比接近50%。与“高薪”相对应的是，智通科技、安彩高科、泰莱电气、金友智能等9家企业的月薪均低于5000元。
那么，光伏行业9871元RMB的月薪，在2019年各行各业中，到底处于怎样的水平？
根据国家统计局5月15日发布的2019年平均工资数据：全国城镇非私营单位就业人员平均工资为90501元/年，即月薪为7542元；比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。
城镇私营单位就业人员平均工资为53604元/年，即月薪为4467元；比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。
此外，同样是国家统计局数据，以下6大行业平均工资超10万元/年：
1、信息传输、软件和信息技术服务业161352元；2、科学研究和技术服务业133459元；3、金融业131405元；4、卫生和社会工作108903元；5、电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元；6、文化、体育和娱乐业107708元。
由此对比，光伏行业118452元RMB的年薪收入，在各行各业中处于中等偏上的水平。124家光伏企业人均薪水排行看下表：
免责声明：以上内容转载自黑鹰光伏，所发内容不代表本平台立场。
全国能源信息平台联系电话：010-65367702，邮箱：hz@people-energy.com.cn，地址：北京市朝阳区金台西路2号人民日报社
本文到此结束，希望本文阳光工资是什么意思，阳光工资是谁提出来的对您有所帮助，欢迎收藏本网站。