技能工资标准对照表，技能工资属于基本工资吗
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技能工资岗位工资
【技能人才有多吃香？看看工资水平就知道】近日，上海发布企业技能人才市场工资价位，显示去年上海技能人才工资中位数为10.82万元，并且技能等级越高，工资越高。有超过一半的技能人才工资高出上海全市平均工资，技能人才的平均工资比全市平均工资高15.4%。此外，上海技能人才工资水平和增幅高于一般管理岗位。（工人日报）
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技能工资什么意思
来源：中工网-工人日报
原标题：湖北兴发集团持续深化产业工人队伍建设改革，让技术工人有“面子”有“里子”——（引题）
技能等级高了 工资待遇涨了（主题）
工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 韩亚 谢娟
阅读提示
将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级接轨、打造职工技能实训中心、实现技能等级与薪酬挂钩……湖北兴发集团有效推动“产改”走深走实，让技术工人有“面子”有“里子”。
“我被聘为集团首席技师，不仅技能等级高了，工资待遇也有了相应增长，咱们技术工人‘面子’‘里子’都有了！”近日，得知自己的名字出现在集团首席技师聘任文件上，湖北兴发化工集团股份有限公司（以下简称兴发集团）宜都园区机电车间焊工肖晶十分开心。
据悉，此次与肖晶一同被聘为集团首席技师的职工共有15名，他们成为兴发集团深化产业工人队伍建设改革，将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级有效接轨后的第一批受益者。
兴发集团是一家以磷化工系列产品和精细化工产品开发、生产和销售为主业的公司，拥有职工1.4万余人。据了解，集团始终坚持把“产改”列为“一把手”工程，坚持以“技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商”为抓手，每年安排2000万元专项资金，着力提升产业工人技能培训和技能竞赛覆盖率、技能等级认定率、能级工资集体协商覆盖率、职工薪酬待遇提升率，有效推动“产改”走深走实。
2023年4月，兴发集团党委下发通知，完善技能人才通道建设，尝试将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级接轨。经过申请、审核等前期准备，最终按照首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工8个级别，对10492名技术工人进行评定。首席技师、特级技师按总人数的1%评聘；高级技师、技师、高级工按14%评聘；中级工、初级工、学徒工按85%评聘。今年7月，公司聘任首席技师15名，特级技师66名。未来，每3年还将从首席技师中选拔10名“兴发工匠”，并给予3万元一次性奖励。
兴发集团享受“产改”红利的技术工人中还有从事机械设备维修的技术骨干龚剑。2022年，龚剑因技术过硬、带徒有功，荣获宜昌市“好师傅”、宜昌市技能大师称号，被集团聘任为机械专业高级工程师，先后两次受到公司股权激励。而他的师傅——“湖北省首席技师”“荆楚工匠”王明乾更是在10年内4次得到公司股权激励。
同时，兴发集团还高度重视职工技能提升，高标准打造集“食、宿、训、考、赛”于一体的综合型培训中心，涵盖化工工艺、设备、电气、仪表、安全等实训区和理论教学区，配备讲师177人。今年1月~7月，培训中心开展各类培训共28期约2800人。
兴发集团还积极完善劳动和技能竞赛体系。组织开展安全综合技能、仪器仪表维修工技能、化学检验员技能3个项目的技能大赛；各分公司结合岗位实际、服务单位生产，开展职工技能大比武活动；班组结合安全生产月、质量月活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位大比拼活动。集团支持职工参加全国、省、市技能竞赛，对获得国家级、省级技能竞赛的职工，直接授予“兴发工匠”称号、晋级公司首席技师；对获得市级以上技能大赛优异成绩的职工，可作为晋升公司特级技师、高级技师的优先条件。公司还制定了劳动和技能竞赛奖励办法，对取得优异成绩的职工给予1000元～1万元奖励。
技能提升了，工资待遇也有相应的增长。兴发集团将能级工资纳入集体协商内容，把技能津贴、绩效奖励、补充社保等写入集体合同，实现技能等级与薪酬挂钩。近年来，集团职工人均工资增长9.2%，技术和高技能人员工资增长16.8%。集团还为超过36岁连续在集团工作5年的职工设立职业年金和补充医保。该制度实施后，有效增强了职工队伍稳定性，在集团工作7年以上职工占比达59.5%。
技能工资可以降低吗
原标题：湖北兴发集团持续深化产业工人队伍建设改革，让技术工人有“面子”有“里子”——（引题）
技能等级高了 工资待遇涨了（主题）
工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 韩亚 谢娟
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将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级接轨、打造职工技能实训中心、实现技能等级与薪酬挂钩……湖北兴发集团有效推动“产改”走深走实，让技术工人有“面子”有“里子”。
“我被聘为集团首席技师，不仅技能等级高了，工资待遇也有了相应增长，咱们技术工人‘面子’‘里子’都有了！”近日，得知自己的名字出现在集团首席技师聘任文件上，湖北兴发化工集团股份有限公司（以下简称兴发集团）宜都园区机电车间焊工肖晶十分开心。
据悉，此次与肖晶一同被聘为集团首席技师的职工共有15名，他们成为兴发集团深化产业工人队伍建设改革，将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级有效接轨后的第一批受益者。
兴发集团是一家以磷化工系列产品和精细化工产品开发、生产和销售为主业的公司，拥有职工1.4万余人。据了解，集团始终坚持把“产改”列为“一把手”工程，坚持以“技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商”为抓手，每年安排2000万元专项资金，着力提升产业工人技能培训和技能竞赛覆盖率、技能等级认定率、能级工资集体协商覆盖率、职工薪酬待遇提升率，有效推动“产改”走深走实。
2023年4月，兴发集团党委下发通知，完善技能人才通道建设，尝试将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级接轨。经过申请、审核等前期准备，最终按照首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工8个级别，对10492名技术工人进行评定。首席技师、特级技师按总人数的1%评聘；高级技师、技师、高级工按14%评聘；中级工、初级工、学徒工按85%评聘。今年7月，公司聘任首席技师15名，特级技师66名。未来，每3年还将从首席技师中选拔10名“兴发工匠”，并给予3万元一次性奖励。
兴发集团享受“产改”红利的技术工人中还有从事机械设备维修的技术骨干龚剑。2022年，龚剑因技术过硬、带徒有功，荣获宜昌市“好师傅”、宜昌市技能大师称号，被集团聘任为机械专业高级工程师，先后两次受到公司股权激励。而他的师傅——“湖北省首席技师”“荆楚工匠”王明乾更是在10年内4次得到公司股权激励。
同时，兴发集团还高度重视职工技能提升，高标准打造集“食、宿、训、考、赛”于一体的综合型培训中心，涵盖化工工艺、设备、电气、仪表、安全等实训区和理论教学区，配备讲师177人。今年1月~7月，培训中心开展各类培训共28期约2800人。
兴发集团还积极完善劳动和技能竞赛体系。组织开展安全综合技能、仪器仪表维修工技能、化学检验员技能3个项目的技能大赛；各分公司结合岗位实际、服务单位生产，开展职工技能大比武活动；班组结合安全生产月、质量月活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位大比拼活动。集团支持职工参加全国、省、市技能竞赛，对获得国家级、省级技能竞赛的职工，直接授予“兴发工匠”称号、晋级公司首席技师；对获得市级以上技能大赛优异成绩的职工，可作为晋升公司特级技师、高级技师的优先条件。公司还制定了劳动和技能竞赛奖励办法，对取得优异成绩的职工给予1000元～1万元奖励。
技能提升了，工资待遇也有相应的增长。兴发集团将能级工资纳入集体协商内容，把技能津贴、绩效奖励、补充社保等写入集体合同，实现技能等级与薪酬挂钩。近年来，集团职工人均工资增长9.2%，技术和高技能人员工资增长16.8%。集团还为超过36岁连续在集团工作5年的职工设立职业年金和补充医保。该制度实施后，有效增强了职工队伍稳定性，在集团工作7年以上职工占比达59.5%。
来源：中工网-工人日报
技能工资会被扣吗
政策风向标：国家明确技能人才薪酬改革路径
据人社部《“十四五”职业技能培训规划》，未来将重点完善“技能价值导向”的薪酬体系。结合地方试点（如江苏、浙江）和产业升级需求，2025年前后，高技能人才待遇提升已成必然趋势，以下三类群体或成最大受益者。
第一类：高端制造“金蓝领”
行业标签：新能源汽车｜芯片制造｜工业机器人
关键信号：
✅ 上海/广东试点“技师年薪制”，高级技师综合收入超部分白领
✅ 工信部：到2025年制造业技能人才缺口率将达48%
行动建议：
▶ 优先考取“电工/数控/工业机器人系统运维员”等紧缺工种证书
▶ 关注长三角、大湾区头部企业“技术入股”激励政策
第二类：数字技术“新工匠”
行业标签：人工智能训练师｜大数据工程员｜云计算运维
关键信号：
✅ 杭州/成都等地企业开出“30万年薪+股权”抢应届生
✅ 国家职业标准新增“区块链应用操作员”等16个数字职业
行动建议：
▶ 瞄准“数据标注”“AI模型训练”等低门槛高需求岗位切入
▶ 考取华为HCIA、阿里云ACA等企业认证快速增值
第三类：民生服务“急缺岗位
行业标签：老年康复师｜婴幼儿发展指导员｜高端家政
关键信号 ：
✅ 北京“金牌月嫂”月薪超2万仍“一岗难求”
✅ 国务院文件：2025年前实现康养护理人员待遇提升30%
行动建议：
▶ 考取“失能老人照护”“母婴护理”等国家职业技能等级证书
▶ 关注社区养老服务中心、医养结合机构岗位红利
普通人如何抓住机遇？3条实用指南
1. 查目录：人社部官网搜索《国家职业资格目录》，锁定补贴类工种
2. 跟政策：关注“xx省人社厅”微信公众号，获取地方培训补贴信息
3. 避风险：警惕“包过拿证”“挂靠高薪”等黑中介套路
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