一、三倍工资不给怎么办2025,三倍工资不给怎么办
劳动者可以向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付过年三倍工资。根据相关法律规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或经济补偿的，应被追责并支付赔偿金。春节的三倍工资是根据农历初一、初二、初三计算的，安排劳动者在此期间工作的，应支付不低于300%的加班工资。加班被安排调休不能代替加班费，除休息日外，延时加班和法定节假日加班都应支付加班报酬。
法律分析
一、过年三倍工资不给怎么办
可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、春节三倍工资怎么算
春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
四、春节几天三倍工资吗?
按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，也就是说，这三天为三倍工资，其余四天均为两倍工资。
都是加班，为什么加班费不一样呢?主要原因出现在了“休息日和休假日”两者性质不同，支付的工资也不相同。
五、加班被安排调休怎么办?
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
结语
根据相关法律规定，如果用人单位不支付过年三倍工资，您可以向劳动局监察大队投诉。根据劳动法规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并按一定比例加付赔偿金。春节的三倍工资是按照农历初一、初二、初三的法定节假日来计算的，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。过年三倍工资是指农历初一、初二、初三，其他日期的加班费标准不同。补休不能代替加班费，只有在休息日安排加班才能以补休代替加班工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、不给三倍工资怎么投诉
用人单位不发三倍工资的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节不放假不给三倍工资怎么办
国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、没有三倍工资去哪投诉
法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉。法定节假日安排劳动者上班的，用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬，如果用人单位不向劳动者支付三倍工资，就属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。一、加班没有三倍工资的维权途径有哪些?1、申请劳动争议仲裁如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。2、向劳动监察大队举报劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，都有关于工资的相关规定，因此如果员工的利益受到侵害的话，完全可以根据上面的法律规定对该公司进行举报。当然也希望广大用人单位不要知法犯法。对于法律有明确的规定，加班就应该有薪资，而且在法定节假日的时间加班薪资更加应该翻倍。这是有着劳动法的规定，我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题，可以说是一个企业的文化了。对于这种行为应该坚决反抗，加班就必须有加班工资，没有加班工资的加班就是一种剥削的行为，这是违反了劳动法的规定，作为员工一定要学会维护自己的合法权益，去劳动部门告公司，还有就是一定要拒绝加班。二、法定节假日有哪些1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2、法定节假日：(1)新年：放假1天(1月1日)。(2)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(3)清明节：放假1天(农历清明当日)。(4)劳动节：放假1天(5月1日)。(5)端午节：放假1天(农历端午当日)。(6)中秋节：放假1天(农历中秋当日)。(7)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。涉及到用人单位未按照规定的标准来支付加班工资的，是属于严重的侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益，如果用人单位拒不支付相关加班工资待遇的，可以起诉到法院进行合法的处理。（法律依据）《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
四、三倍工资是额外三倍吗
节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、三倍工资只算基本工资吗
法律分析：三倍工资只算基本工资。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、没有三倍工资怎么举报
一、法定节假日没有三倍工资怎么举报1、法定节假日没有三倍工资举报方式如下：（1）法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；（2）相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、过年没有三倍工资怎么赔偿过年没有三倍工资需根据以下情况进行赔偿：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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