一、工伤不给赔偿可以报警吗有用吗
工伤不给赔偿，报警可能作用不大。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，而公安机关主要处理刑事案件、治安案件等。对于工伤赔偿问题，更合适的解决途径如下：
1. 劳动仲裁。这是处理工伤赔偿争议常见的方式。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。
2. 协商调解。劳动者可以先尝试与用人单位协商，自行解决赔偿问题。也可以请求工会或者第三方调解机构介入调解，争取通过协商或调解达成赔偿协议。
3. 民事诉讼。如果劳动仲裁后一方不服仲裁结果，或者仲裁机构不受理仲裁申请，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来维护自己获得工伤赔偿的权益。
二、工伤不给看病找什么部门
如果遭遇工伤但用人单位不给看病，可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门。
1. 其主要负责对工伤认定工作进行管理。职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，后续的治疗费用等相关权益便有了依据。
2. 劳动保障行政部门有权监督用人单位执行工伤保险等相关法律法规的情况，对于用人单位不履行对工伤职工救治责任的行为，可以责令改正并依法进行处罚。
（二）社会保险经办机构。
1. 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，社会保险经办机构负责工伤保险待遇的核定与支付。职工可向其反映情况，促使其介入，确保用人单位配合进行工伤治疗费用的报销等事宜。
2. 社会保险经办机构也有对工伤保险基金进行管理和监督的职能，保障工伤职工权益是其工作的一部分，可对用人单位在工伤职工救治方面进行督促。
（三）工会组织。工会组织有权维护职工的合法权益，在工伤职工权益受到侵害时，工会可以出面与用人单位进行协商沟通，督促用人单位履行应尽的义务，为工伤职工提供必要的医疗救治。
三、工伤不给赔偿投诉要什么材料
如果工伤不给赔偿需要投诉，通常需要准备以下材料：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是最直接证明劳动关系存在的材料。如果没有签订劳动合同，可以提供工资发放记录，例如工资条、银行工资流水明细，其中应能显示出工资发放主体等劳动关系相关信息；
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录，如打卡记录等，以证明在用人单位的工作时长和工作事实。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定决定书。这是确定工伤的关键文件，由劳动保障行政部门出具；
2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，用于证明工伤造成的伤害情况。
（三）与赔偿相关的材料
1. 费用单据，如医疗费发票、康复费发票等，用以确定赔偿的具体金额；
2. 劳动能力鉴定结论书，如果经过劳动能力鉴定，这一文件可确定伤残等级等情况，影响赔偿数额。
准备好上述材料有助于顺利进行工伤赔偿投诉，维护自身合法权益。
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