一、教师因工伤休假三个月,有绩效工资吗
教师因工伤休假三个月，通常是有绩效工资的，具体情况需根据相关规定和实际情况来确定。
一方面，从法律保障角度看，工伤保险条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为包含绩效工资，因为绩效工资也是工资构成的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不降低。
另一方面，从学校内部规定来看，不同学校对于绩效工资的发放可能有具体的考核和评定细则。如果学校有明确规定，在工伤休假期间按照一定比例发放绩效工资或者根据实际完成的工作任务量核算绩效，那么就需按照学校规定执行。但这种规定不能与法律法规相抵触，若存在不合理地降低工伤职工待遇的情况，职工有权通过合法途径维护自身权益。
二、企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗
企业退休返聘人员通常不能参加工伤保险，但可通过其他方式保障权益。
一方面，退休返聘人员与企业之间一般是劳务关系而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，工伤保险的参保对象主要是与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员已依法享受养老保险待遇，不再符合工伤保险参保条件，所以不能像正常在职职工那样参加工伤保险。
另一方面，为保障退休返聘人员在工作中遭受事故伤害的权益，企业可采取一些替代措施。例如，购买商业意外伤害保险。当退休返聘人员在工作中发生意外时，可依据商业保险合同获得相应赔偿。此外，企业与退休返聘人员签订劳务合同时，可明确约定双方在发生意外事故时的责任承担和赔偿方式等内容，以减少后续纠纷。
总之，退休返聘人员虽不能参加工伤保险，但可通过商业保险及合同约定等方式保障工作期间的权益。
三、在我国工伤保险交多久可享工伤待遇
工伤保险待遇的享受并非单纯取决于缴纳时长，具体情况需分不同情形来看：
其一，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工在参保期间发生工伤事故，从工伤保险基金中支付相关待遇。即只要在工伤发生时，用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工就可按规定享受工伤保险待遇，不存在特定的缴纳时长要求。比如，职工入职一个月后发生工伤，而单位已按规定为其缴纳了该月的工伤保险，那么职工就能享受相应待遇。
其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，缴纳时长就不影响职工应得的工伤待遇，只是支付主体变为用人单位。
总之，缴纳工伤保险后发生工伤即可享受相应待遇，关键在于工伤发生时是否处于参保状态。若单位未参保，则需承担相应赔偿责任。
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来源：头条-在我国工伤保险交多久可享工伤待遇，工伤保险交上多长时间生效