一、工伤丧失劳动能力鉴定需要哪些材料
进行工伤丧失劳动能力鉴定，通常需要准备以下材料：
（一）工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的法定文书，是后续进行劳动能力鉴定的重要依据。
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。这些材料能全面反映职工的伤情、治疗过程及现状，为鉴定提供准确的医学参考。
（三）职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。用于核实职工的身份信息，确保鉴定工作的准确性和严肃性。
（四）劳动能力鉴定申请表。该表需由职工本人或其近亲属、用人单位等如实填写，详细说明申请鉴定的相关信息。
（五）若存在委托他人办理的情况，还需提供授权委托书及受委托人的身份证明。
此外，根据具体情况和当地规定，可能还需要提供其他相关补充材料。在准备材料时，应确保其真实性、完整性和有效性，以便顺利进行工伤丧失劳动能力鉴定。
二、工伤劳动鉴定申请表是本人填写吗
工伤劳动鉴定申请表一般由本人填写，但存在特殊情况时也可由他人代为填写。
从常规情况来看，本人填写有诸多好处。一方面，本人对自身工伤的具体情况最为了解，包括受伤的时间、地点、经过、受伤部位等详细信息，能够准确、真实地在申请表中予以陈述。另一方面，填写申请表的过程也是对自身权益的重视和维护，确保所提供的信息准确无误。
然而，在某些特殊情形下，比如本人因工伤导致行动不便、意识不清或存在其他客观障碍无法自行填写时，可以由其近亲属或者用人单位的工作人员代为填写。但需要注意的是，代填人应当如实反映伤者的实际情况，且最好在申请表上注明代填关系。同时，相关部门在审核时可能会要求本人对申请表内容进行确认或补充说明，以保证申请信息的真实性和完整性。
三、劳动监察大队怎么合理处理工伤纠纷
劳动监察大队处理工伤纠纷，可从以下几方面着手：
（一）调查核实。接到工伤纠纷举报或投诉后，应及时全面展开调查。向用人单位和劳动者分别了解情况，收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场记录等，以明确工伤事实是否存在。
（二）依法认定。依据相关法律法规和工伤认定标准，对劳动者所受伤害是否属于工伤进行准确认定。若存在争议，可组织专家或相关机构进行鉴定评估。
（三）调解协商。在认定工伤后，积极促使用人单位和劳动者进行协商调解。向双方阐明各自的权利和义务，以及相关法律责任，引导双方就赔偿金额、治疗费用、停工留薪期等关键问题达成一致意见。
（四）执法监督。若用人单位拒绝履行赔偿责任或存在其他违法行为，劳动监察大队应依法下达整改指令或处罚决定，责令用人单位限期改正，保障劳动者的合法权益。通过以上措施，合理有效处理工伤纠纷。
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来源：头条-劳动监察大队怎么合理处理工伤纠纷，劳动监察大队能调解工伤赔偿吗