一、在用人单位非工伤怎么赔偿
如果不是工伤，用人单位的赔偿需要根据具体情况来确定：
（一）因病或非因工负伤的医疗期相关赔偿
1. 医疗期工资。职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
2. 医疗费用。如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险，那么员工的医疗费用主要由医疗保险基金按照规定支付。若用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，用人单位应承担医保可报销部分的医疗费用。
（二）非工伤解除劳动合同的赔偿
1. 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、在宿舍摔骨折了算工伤吗
在宿舍摔骨折通常不算工伤。工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。
首先，宿舍一般不属于工作场所。工作场所是指劳动者履行工作职责的特定区域，而宿舍主要是供员工休息生活的地方，与直接的工作任务关联不大。
其次，在宿舍发生骨折并非因工作原因。工作原因要求伤害与劳动者从事的本职工作或者单位交办的任务有直接的因果关系，在宿舍摔倒更多是个人生活中的意外事件，比如自身不小心滑倒等，而不是在执行工作任务过程中导致的伤害。
不过，如果是因为单位安排在宿舍执行特定的工作任务期间受伤，这种特殊情况下可能会被认定为工伤，但这种情况比较少见，需要有明确的工作关联证据。
三、在职时工伤退休后有补偿吗
工伤职工在职时认定为工伤，退休后是否有补偿需要分情况来看。
（一）如果工伤职工退休时，工伤保险待遇未享受完毕，例如仍有伤残津贴未领取完的，会继续按照规定享受相关待遇。
（二）若工伤职工在职时已经按照规定享受了全部应得的工伤保险待遇，如工伤治疗已经完成、一次性伤残补助金等已经领取，退休后一般不会再有额外的补偿。不过，如果工伤复发且需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，治疗费用可按照规定从工伤保险基金支付。
总体而言，在职时工伤退休后是否有补偿取决于工伤职工之前享受工伤保险待遇的情况以及是否存在工伤复发等特殊情形。
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来源：头条-在职时工伤退休后有补偿吗，在职期间工伤,到了退休年龄退休后,,是否有补贴