一、工伤私了多久可以反悔赔偿
工伤私了后能否反悔赔偿以及多久可以反悔，需要分情况来看：
（一）如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形
1. 这种情况下，受损害方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果超过一年，撤销权消灭，就不能再反悔要求重新赔偿。例如，用人单位利用员工急需用钱治病的心理，以极低的赔偿款私了，员工在发现这种情况属于乘人之危后的一年内可以反悔并要求合理赔偿。
2. 重大误解的情况也是自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权，过了这个时间就不能反悔。比如对工伤的伤残等级存在重大误解，以为只是轻伤但后来发现是重伤影响劳动能力等情况。
（二）如果私了协议显失公平
1. 受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，撤销权的行使期限也是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。比如私了赔偿款远远低于法定应得赔偿数额的情况。
2. 如果没有以上这些法定情形，双方自愿达成的工伤私了协议是有效的，不能随意反悔。
二、工伤私了大概赔多少钱
工伤私了的赔偿金额没有固定标准，需根据多种因素确定。
（一）伤情相关
1. 医疗费用。包括受伤后的诊断、治疗、药品、住院等所有合理的医疗支出，这是最基本的赔偿部分。
2. 伤残情况。如果经鉴定构成伤残，伤残等级越高赔偿金额越高。例如，一手指缺失与一手臂缺失的赔偿必然不同。一般伤残赔偿包括一次性伤残补助金等项目，其计算依据是本人工资与伤残等级系数。
（二）其他损失
1. 误工费。按照受伤职工因工伤不能正常工作而减少的收入计算。
2. 护理费。如果工伤职工需要他人护理，护理人员的费用应计算在内。
3. 后续治疗费。比如后续取钢板等还需花费的医疗费用。
另外，不同地区的经济水平也会影响赔偿数额，经济发达地区赔偿标准可能相对较高。总之，工伤私了赔偿数额应综合考虑以上因素，双方协商确定一个合理的赔偿金额，且不能低于法定标准。
三、工伤私了多少合适
工伤私了赔偿数额合适与否取决于多个因素。
（一）医疗费用相关
1. 已经产生的医疗费用必须全额包含在私了赔偿中，包括住院费、手术费、药品费、后续治疗费等。例如，如果员工工伤住院花费了5万元，这5万元应是赔偿的一部分。
2. 康复费用，如果经医生判定需要康复治疗，按照预估的康复疗程和费用标准计算，如可能需要1万元的康复费，也应算入。
（二）停工留薪期工资
按照员工受伤前的工资待遇，计算停工留薪期的工资补偿。若员工月工资为8000元，停工留薪期为3个月，那么这部分赔偿应为24000元。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经鉴定构成伤残等级，应按照伤残等级对应的赔偿标准计算。例如十级伤残，可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目，其赔偿数额根据当地职工平均工资等因素确定，可能为7个月的本人工资等情况。
2. 对于可能影响员工后续就业能力的，还应考虑给予一定的就业补助金等额外补偿。
总体而言，工伤私了赔偿数额应综合考虑上述各项因素，并且不应低于法定赔偿标准，以保障受伤员工的合法权益。
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