一、工伤后多久辞职可以领一次性就业补助
职工在工伤后，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级后，且工伤保险待遇支付完成后，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，即可领取一次性伤残就业补助金，对于辞职时间并无严格限定。
具体而言，首先，要确保完成工伤认定程序。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定一次性伤残就业补助金具体数额的重要依据。
最后，在完成上述程序且工伤保险待遇支付完毕后，职工无论何时选择与用人单位解除或终止劳动关系，都可按规定领取一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤后怎么确定自己的停工留薪期是多久
确定工伤后的停工留薪期，主要有以下几种方式：
一是根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定。一般而言，职工受伤后接受治疗，医疗机构会根据伤情及恢复情况给出相应的诊断和建议休息时间，这是确定停工留薪期的重要依据之一。
二是参照相关的停工留薪期分类目录。劳动保障部门通常会制定针对各类工伤情形的停工留薪期分类目录，可根据自身工伤的具体类型和伤情，对照目录中规定的期限来大致确定。
三是由劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位与职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据职工的伤情、治疗及恢复情况等进行综合评定，最终确定合理的停工留薪期。
需注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤赔偿审核通过后多久到账
工伤赔偿审核通过后到账时间因具体情况而异，一般存在以下几种情形：
一是社保基金支付部分。通常情况下，在审核通过后的1至2个月内会到账。但实际到账时间可能受当地社保部门工作效率、资金安排等因素影响。若社保部门资金充裕、流程顺畅，可能较快到账；反之，若涉及较多程序或资金调配问题，可能会稍晚一些。
二是用人单位支付部分。用人单位需按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。在审核通过后，用人单位一般应及时支付。若用人单位财务状况良好、配合度高，可能在短时间内支付到位；若用人单位存在资金紧张等问题，可能会导致支付延迟。
如果超过合理时间仍未到账，职工可以向社保部门或用人单位了解具体原因，要求其尽快解决。若双方存在争议，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤赔偿审核通过后多久到账，工伤赔偿提交资料后多久到账