一、上班第三天出工伤怎么赔偿
上班第三天发生工伤，赔偿流程如下：
1. 认定工伤。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级确定支付主体与金额。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，则由单位支付相关赔偿费用。
二、中指砸断了工伤怎么赔偿
如果中指砸断属于工伤，赔偿通常包括以下方面：
（一）医疗费用
单位需支付治疗中指受伤的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费、住院费等。这部分费用应按照医院的实际收费单据进行报销，确保受伤员工能得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
员工在受伤后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期的时长需根据具体伤情确定，一般由医疗机构出具的诊断证明等相关材料作为依据。
（三）伤残补助金（若构成伤残）
1. 首先要进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 如果构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，若构成十级伤残，会按照一定月数（一般为7个月）的本人工资支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同，由工伤保险基金和单位分别支付。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。
三、工伤赔偿怎么申请复议
工伤赔偿申请复议主要有以下步骤：
（一）复议前置条件
1. 对工伤认定结论不服或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2. 一般需要在规定的时间内提出，例如自收到工伤认定结论或者工伤保险待遇核定结果之日起60日内提出行政复议申请。
（二）申请复议的流程
1. 准备材料。通常包括申请书，要写明申请人的基本情况、复议请求、事实和理由等；还需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等能支持自己主张的材料。
2. 确定复议机关。一般是作出工伤认定或工伤保险待遇核定机关的上级行政机关。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给复议机关，复议机关收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，不符合条件的会告知申请人补正材料或者不予受理。
4. 复议审查。复议机关会对案件进行审查，可能会要求双方提供补充材料或者进行调查取证，然后根据审查结果作出维持、变更或者撤销原决定等复议决定。
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