一、员工工伤老板可以私了吗
员工工伤后，老板可以与员工私了，但需要满足一定条件。
（一）合法性方面
1. 如果工伤情况较轻，未达到伤残等级，双方基于真实意愿，在公平合理的基础上协商确定赔偿金额是可行的。例如员工仅是轻微擦伤，医疗费用明确，双方就医疗费、误工费等协商赔偿数额并达成一致。
2. 若工伤可能涉及伤残情况，私了则需谨慎。因为伤残等级的认定以及相应的赔偿标准是有明确法律规定的。如果双方私下协商的赔偿数额远低于法定标准，员工在事后知晓后可以反悔，要求按照法定标准进行赔偿。
（二）协议有效性方面
1. 私了协议应当明确双方的权利义务关系，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等内容。
2. 协议内容不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，否则协议可能被认定为无效或者可撤销。
所以，老板与员工私了工伤事宜虽然可行，但必须遵守法律法规，确保员工权益得到合理保障。
二、员工工伤老板不负责任怎么办
如果员工遭遇工伤而老板不负责任，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。若事实清楚、权利义务明确，15日内作出决定。
（二）劳动仲裁
1. 经认定为工伤后，若老板拒绝承担相应责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
2. 员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等作为证据，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。复杂的案件可延长15日。
（三）提起诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律作出判决，要求老板履行相应的工伤赔偿责任。
三、员工工伤老板应负什么责任
员工工伤时老板应承担以下责任：
（一）医疗救治相关责任
1. 支付医疗费用。包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等合理的治疗工伤所需的费用。这些费用应按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
2. 安排停工留薪期。在员工工伤治疗期间，让员工停工留薪，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）伤残补偿相关责任
如果员工工伤造成伤残，老板需根据伤残等级支付相应的补偿。例如，支付一次性伤残补助金等费用。若员工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，老板还需支付生活护理费。
（三）就业相关责任
如果员工因工伤难以继续从事原来的工作，老板有责任为其提供适当的工作岗位调整等就业保障措施。在某些情况下，如员工提出解除劳动合同，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工的工伤保险待遇全部由老板支付。
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