一、工伤工资包括哪些项目
工伤工资即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇，通常称为停工留薪期工资。其主要项目包括：
（一）基本工资。这是职工正常工作时按照工资制度确定的基本薪酬部分，是工资的重要组成部分。
（二）岗位工资。如果企业实行岗位工资制，岗位工资体现了职工所在岗位的价值，在工伤停工留薪期内也应正常发放。
（三）计时工资或者计件工资。按照工作时间计算的计时工资，或者按照工作量计算的计件工资，在工伤期间同样应当支付。
（四）津贴补贴。如高温津贴、井下津贴等与职工工作环境相关的津贴，以及工龄津贴等其他补贴，在工伤期间也属于应支付的范畴。这些项目都是对职工正常收入的保障，以确保职工在工伤期间生活不受太大影响。
二、工伤险和意外险的区别
工伤险和意外险有以下区别：
1. 保障性质。工伤险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须依法为员工缴纳。意外险属于商业保险，遵循自愿投保原则。
2. 保障范围。工伤险保障员工在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害，包括工作时间和工作场所内，以及上下班途中的特定情形等。意外险保障的是被保险人在保险期间内因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用，这里的意外事故没有限定必须是工作相关的，只要符合意外定义（外来的、突发的、非本意的、非疾病的）即可。
3. 赔付标准。工伤险的赔付标准是依据国家相关工伤保险条例规定执行，有明确的伤残评定标准和对应的赔付额度。意外险的赔付标准依据保险合同条款约定，不同的意外险产品可能有不同的赔付比例和额度。
4. 缴费主体。工伤险由用人单位缴费，职工无需缴费。意外险由投保人（个人或单位）自行缴纳保费。
三、工地上受伤怎么认定工伤
在工地上受伤认定工伤，需从以下几方面考量：
（一）主体资格
1. 劳动关系：职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。一般情况下，建筑公司直接雇佣的工人，有签订劳动合同等证明劳动关系的材料，比较容易认定。
2. 特殊情形：对于建筑领域层层转包、分包中受伤害的工人，如果是受不具备用工主体资格的组织或者自然人雇佣，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也可认定工伤。
（二）认定情形
1. 工作时间：在工地上正常工作时间内受伤，比如正常上班期间从事建筑施工活动遭受事故伤害。
2. 工作场所：在工地范围内，包括施工区域、临时办公区域、材料堆放区域等场所受伤。
3. 工作原因：因为执行工作任务，如进行建筑安装、拆卸、维修等工作相关原因受伤。
（三）认定程序
1. 申请：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。最后作出工伤认定的决定。
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