一、工伤引起旧伤复发算工伤吗
工伤引起旧伤复发算工伤。
根据相关法律法规规定，职工工伤复发，经确认后可视同工伤处理，享受相应的工伤待遇。这是因为最初的工伤是在工作过程中发生的，旧伤复发与之前的工伤存在因果关系。
在认定工伤复发时，一般需要满足以下条件：一是之前已经被认定为工伤；二是旧伤复发是因为之前工伤导致的身体损伤未完全治愈或者存在潜在的病理状况；三是需要经过法定的医疗机构或者劳动能力鉴定机构的确认。一旦被认定为工伤复发，职工可以按照工伤的相关规定，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。
二、工伤引起后遗症赔偿标准
工伤后遗症赔偿标准如下：
（一）医疗费用相关
1. 后续治疗工伤后遗症所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 康复费用，包括物理治疗、康复训练等有助于减轻后遗症影响的费用，按照规定也是由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
（二）伤残辅助器具费
如果工伤后遗症导致职工需要配置伤残辅助器具，如假肢、轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
（三）停工留薪期工资福利待遇
在确定存在工伤后遗症需要继续休息治疗期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）伤残津贴与一次性伤残补助金
如果工伤后遗症经劳动能力鉴定达到一定伤残等级：
1. 一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%），并按照伤残等级享受一次性伤残补助金。
2. 五至六级伤残的，也可享受一次性伤残补助金，还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七至十级伤残，享受一次性伤残补助金。
三、工伤隐瞒不报什么罪行
工伤隐瞒不报可能涉及多种违法情况：
1. 违反劳动法律法规：用人单位负有及时报告工伤事故的义务。如果隐瞒不报，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款等行政处罚。这是因为及时报告工伤有助于劳动部门准确统计工伤数据，监督企业劳动安全状况，保障劳动者权益。
2. 损害劳动者权益：可能影响劳动者获得工伤保险待遇的权益。工伤保险是为了补偿劳动者因工伤遭受的损失，如果因为隐瞒不报导致劳动者无法及时进行工伤认定和获得赔偿，用人单位需要承担相应的赔偿责任。在一些情况下，还可能构成对劳动者民事侵权行为，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿因未能及时获得工伤保险待遇而遭受的损失，例如延误治疗产生的额外医疗费用、无法及时获得的伤残津贴等。
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来源：中国法院网-工伤隐瞒不报什么罪行，隐瞒工伤报医保有什么法律责任