一、打架可以报工伤吗
在通常情况下，打架一般是不可以报工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。而打架往往是出于个人的冲突或纠纷，并非与工作相关的行为。
然而，也有一些特殊情况。比如，如果员工是在执行工作任务过程中，因遭受他人的无端攻击而不得不进行自卫性的打架，并且这种打架行为是为了保护公司的利益、履行工作职责或者是在特定工作环境下不可避免地发生的，那么在符合一定条件的情况下，可能会被认定为工伤。
例如，保安在巡逻过程中遇到不法分子进行抢劫，为了保护公司财产和人员安全而与不法分子发生打架；或者在一些危险的工作场所，如煤矿井下，员工因工作原因与其他员工发生冲突而打架，但这种打架是由于工作环境的特殊性导致的。
总之，打架是否可以报工伤，需要根据具体的情况进行判断。如果打架行为与工作没有直接关联，或者是员工的个人行为导致的，那么通常是不能报工伤的。但如果打架行为是在工作过程中发生的，并且符合一定的条件，那么就有可能被认定为工伤。
二、工地上一般工伤骨折赔付多少
在工地上发生一般工伤导致骨折的赔付情况较为复杂，通常会根据多个因素来确定具体金额。
一般来说，首先会涉及到医疗费用的赔付，这包括骨折治疗过程中所产生的各项费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费等，这些费用会按照实际发生的金额进行赔付。
其次是伤残津贴，由于骨折属于一定程度的伤残，根据伤残等级的评定，会给予相应的伤残津贴。伤残等级通常分为一到十级，不同等级对应的赔付比例不同，一般来说，十级伤残的赔付比例相对较低，可能在一定比例的工资范围内，而一级伤残的赔付比例则较高，可能会接近全额工资。
此外，还可能包括停工留薪期工资，即员工因工伤需要停工治疗期间，用人单位应按照员工原工资标准支付的工资。停工留薪期的长短也会根据骨折的具体情况而定。
总之，工地上一般工伤骨折的赔付金额并非一个固定值，而是会根据医疗费用、伤残等级、停工留薪期等因素综合计算得出。在实际情况中，劳动者应及时向用人单位或相关部门申报工伤，以便进行准确的赔付计算和处理。
三、不走工伤直接走人身损害赔偿
在日常生活与工作场景中，我们常常会面临一些意外情况导致身体受到伤害。当遭遇这样的情况时，存在两种主要的赔偿途径，即不走工伤直接走人身损害赔偿。
工伤通常是在劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时所适用的赔偿制度。
然而，有时候一些情况可能并不符合工伤的认定标准，比如劳动者在非工作时间、非工作地点因自身原因导致的伤害等。
而人身损害赔偿则是基于一般的侵权法律关系，只要是因他人的过错行为导致他人人身受到损害，受害人就有权要求侵权人承担赔偿责任。不走工伤直接走人身损害赔偿，意味着劳动者可以直接依据侵权法律的相关规定，向对其造成伤害的责任人主张赔偿。
比如，在一些交通事故中，如果劳动者并非在执行工作任务时发生事故，那么就不能通过工伤途径获得赔偿，此时就可以选择不走工伤直接走人身损害赔偿。受害人可以要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
总之，不走工伤直接走人身损害赔偿为劳动者在遭遇非工伤类人身伤害时提供了另一种维权途径，让他们能够依法获得应有的赔偿，维护自身的合法权益。
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来源：临律-不走工伤直接走人身损害赔偿，不走工伤好还是人身损害好