一、工伤几年后辞职就没有赔偿了
工伤赔偿与辞职时间间隔并没有一个固定的年限说几年后辞职就没有赔偿了。
一般来说，如果被认定为工伤，在劳动关系存续期间，职工可享受相应的工伤待遇，如工伤医疗期内的医疗费、停工留薪期工资等。在离职时，还可以获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付），前提是构成伤残等级。
不过，工伤赔偿也存在时效问题。如果因为用人单位的原因导致职工无法及时获得赔偿，职工需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一定时间内（一般为一年）主张权利，否则可能面临部分权利得不到支持的风险，但这和辞职几年没有直接关系。
二、工伤一个手指骨折算几级
手指骨折工伤的伤残等级评定需要综合多方面因素。一般来说，如果是手指末节骨折且愈合后无功能障碍，可能会被评定为十级伤残；如果是手指除末节外的其他部位骨折，并且存在一定的功能受限情况，比如关节活动度受到较大影响等，伤残等级可能会在九级左右。不过这只是大致情况，具体的伤残等级要由劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的实际伤情，按照国家制定的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行准确鉴定。这一鉴定过程包括对受伤手指的详细检查、对功能恢复情况的评估等多个环节，最终得出的结论才是具有法律效力的伤残等级判定结果。
三、轻微工伤带薪休假几天
轻微工伤带薪休假天数需根据具体情况确定。
（一）医疗期方面
1. 一般来说，如果是轻微工伤，需要停工接受治疗的，停工留薪期通常不超过12个月。这期间员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）实际确定
1. 医疗机构的诊断建议是重要依据。医生根据受伤情况，对员工需要休息治疗的时间做出预估，例如医生在诊断证明上写明建议休息多少天，这是单位确定带薪休假天数的关键参考。
2. 企业内部规定。部分企业有自己关于工伤带薪休假天数的细则规定，但该规定不能违反法律法规。
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来源：中国法院网-轻微工伤带薪休假几天，轻微工伤请假扣工资吗