一、工伤纠纷是不是劳动纠纷
工伤纠纷属于劳动纠纷。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，由此产生的一系列争议都属于劳动纠纷范畴。例如，关于工伤认定的争议，包括是否属于工伤的认定标准有不同看法；还有工伤赔偿的争议，像赔偿的项目、赔偿的金额计算等方面存在分歧。这些纠纷通常需要依据劳动法律法规来进行处理，如《工伤保险条例》等相关法律法规，一般先通过劳动仲裁等劳动争议解决途径来处理工伤纠纷。
二、工伤纠纷最佳解决方法有哪些
在工伤纠纷中，以下是一些比较好的解决方法：
1. 协商解决。这是最直接且高效的方式。受伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜进行协商，双方基于公平合理、互谅互让的原则，确定赔偿数额、支付方式等内容。
2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依据相关法律法规，在双方自愿的基础上进行调解工作。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时效内提出，一般为一年，并且需要提供充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
4. 诉讼解决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。不过诉讼相对耗时费力，所以在前面几种方法可行的情况下，优先选择前面的途径较好。
三、工伤纠纷找什么部门解决
工伤纠纷可以找以下部门解决：
1. 劳动行政部门。工伤认定通常由劳动行政部门负责。劳动者发生工伤后，单位应在规定时间内向劳动行政部门申请工伤认定。如果单位不申请，劳动者本人或其近亲属等也可以申请。劳动行政部门会根据相关证据作出工伤认定的决定。
2. 劳动仲裁机构。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等事宜无法达成一致意见，例如对工伤待遇、补偿金额等存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议包括工伤纠纷的重要途径。
3. 人民法院。对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定对工伤纠纷进行审理并作出判决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤纠纷是不是劳动纠纷的一种
●工伤纠纷是不是劳动纠纷呢
●工伤纠纷属于什么纠纷
●工伤纠纷属于劳动纠纷吗
●工伤纠纷属于民事案件吗
●工伤属于劳动争议案件吗
●工伤争议属于
●工伤纠纷是不是劳动纠纷呢
●工伤是劳动纠纷吗
●工伤是劳动争议的一种码
●工伤纠纷最佳解决方法有哪些呢
●工伤纠纷找什么部门解决
●工伤纠纷按照什么规定
●工伤纠纷法院怎么赔偿
●工伤纠纷属于什么案件
●工伤赔偿纠纷最快的方法
●工伤事故纠纷
●工伤纠纷怎么解决
●工伤 纠纷
●工伤纠纷怎么办
来源：头条-工伤纠纷找什么部门解决，工伤纠纷应该找哪个部门解决