一、工伤离职赔偿标准是按哪年算的
工伤离职赔偿标准的计算年份通常依据以下情况：
（一）工伤认定时间
如果工伤认定发生在某一年，后续赔偿标准往往会参考认定当年适用的相关法律法规规定的标准。例如工伤保险条例的规定，不同年份工伤保险条例可能会修订调整赔偿的项目计算基数或者比例等。
（二）劳动能力鉴定时间
劳动能力鉴定结果对赔偿有重要影响。当劳动能力鉴定结论作出时，会根据当时有效的法律法规来确定赔偿标准。一般而言，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，伤残等级不同对应的赔偿数额计算方式依据当时的标准有所不同，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的计算都与当时适用的标准相关。
所以，工伤离职赔偿标准不是简单按某一个特定年份计算，而是与工伤认定、劳动能力鉴定等环节的时间点所对应的法律法规适用情况密切相关。
二、工伤离职赔偿按哪年工资标准
工伤离职赔偿中的工资标准一般按照工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的统筹地区职工平均工资以作出工伤认定或者劳动能力鉴定时的上一年度为准。
在计算一次性伤残补助金等工伤离职赔偿项目时，这些工资标准的确定对于准确核算赔偿金额至关重要，不同地区可能根据本地实际情况在上述基本框架下有具体的规定细则。
三、劳务派遣发生工伤怎么赔偿
劳务派遣中发生工伤的赔偿情况如下：
（一）用人单位（劳务派遣单位）的责任
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。这意味着劳务派遣单位负责办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，并按照工伤保险规定支付相应的待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
（二）用工单位的责任
用工单位在某些情况下也需要承担一定责任。如果用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件导致工伤事故发生的情况。
总之，劳务派遣中的工伤赔偿首先由劳务派遣单位承担主要责任，用工单位在有过错的情况下承担连带责任，以保障被派遣劳动者的权益。
来源：头条-劳务派遣发生工伤怎么赔偿，劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?