一、劳动工伤鉴定和伤残鉴定有啥区别
劳动工伤鉴定和伤残鉴定存在以下区别：
1. 鉴定主体不同。劳动工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会一般由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等相关部门人员组成；伤残鉴定可由司法鉴定机构等进行。
2. 鉴定目的不同。劳动工伤鉴定主要目的是确定职工工伤后劳动能力丧失程度，以便确定工伤职工应享受的工伤待遇等；伤残鉴定主要是确定人身损害后伤残程度，为民事赔偿等提供依据，例如在交通事故等人身损害赔偿案件中的伤残情况判定。
3. 鉴定依据标准不同。劳动工伤鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关工伤鉴定标准；伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》等适用于一般人身损害的伤残鉴定标准。
4. 适用范围不同。劳动工伤鉴定适用于劳动关系中劳动者发生工伤的情况；伤残鉴定适用于各种人身损害赔偿的情形，包括但不限于交通事故、侵权纠纷等非工伤的情况。
二、工伤辞职赔偿标准怎么算的
工伤辞职后的赔偿标准包含多方面内容。
（一）一次性工伤医疗补助金。不同地区有不同标准，通常根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为多少个月的当地职工平均工资，这是为了补偿职工工伤后可能存在的后续医疗花费等。
（二）一次性伤残就业补助金。这也是依据伤残等级来计算的，目的在于补偿职工因工伤辞职后在就业方面的困难。如某地区规定六级伤残对应的一次性伤残就业补助金为一定数额，一般与当地的经济发展水平和职工工资水平相关。
（三）还有原本应得的一次性伤残补助金等。它是按照职工的本人工资和伤残等级来计算，如十级伤残为7个月的本人工资。这些赔偿旨在保障工伤职工在辞职后的生活和权益，在计算赔偿时需依据当地工伤保险条例等相关法律法规准确执行。
三、工伤赔偿纠纷属于什么纠纷
工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷。
在劳动法律关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤待遇。当用人单位与劳动者就工伤赔偿的相关事宜，如工伤认定的范围、赔偿项目的数额、赔偿支付的方式等无法达成一致意见时，就会产生工伤赔偿纠纷。这种纠纷主要涉及到劳动法律法规的适用，包括工伤认定办法、工伤保险条例等规定的相关内容，需要依据这些规定来确定双方的权利和义务，以妥善解决纠纷。
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