一、工伤协议赔偿后老板反悔怎么处理
如果工伤协议赔偿后老板反悔，可按以下方式处理：
1. 查看协议效力。若工伤赔偿协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议合法有效。老板无权单方面反悔。
2. 尝试协商解决。可以与老板再次沟通，提醒其协议的法律效力和应承担的责任，尽量通过友好协商促使老板履行协议约定的赔偿义务。
3. 寻求法律途径。如果协商无果，可以依据该协议向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求老板按照协议内容履行赔偿义务。劳动仲裁机构或法院会根据协议的具体情况以及相关证据，判定老板是否应当履行协议，从而保障工伤职工的合法权益。
二、找老板怎么谈工伤赔偿
与老板谈工伤赔偿时，可按以下要点进行：
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。要确保已经过法定的工伤认定程序，有相关部门出具的工伤认定决定书，这是索赔的基础。
2. 计算赔偿金额。根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素准确计算出应得的赔偿数额。可参考工伤保险条例等相关规定。
（二）谈判过程
1. 保持理性和冷静。以事实和法律为依据进行沟通，避免情绪化的表达。
2. 陈述事实。向老板说明工伤发生的经过、治疗情况以及对自己工作和生活造成的影响。
3. 提出赔偿要求。明确、合理地提出按照计算出的金额进行赔偿，并列出赔偿项目明细。
4. 倾听老板的回应。如果老板有不同意见，认真听取其理由，看是否存在误解或可协商的空间。
5. 保留证据。如谈话的录音等，以便在后续可能的纠纷解决中作为证据使用。
如果与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、工伤的筋断了怎么赔偿
工伤导致筋断了，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 公司应当支付受伤员工因治疗筋断裂所花费的全部医疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。这些费用需要依据医疗机构出具的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在受伤后的停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的意见来确定。
（三）伤残待遇（如果构成伤残）
1. 员工需要进行劳动能力鉴定，如果筋断的情况被鉴定为伤残等级，那么会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级和员工本人工资相关。
2. 若员工与单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
如果发生工伤筋断的情况，建议先进行工伤认定，再按照相关流程处理赔偿事宜。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿签了协议反悔
●工伤赔偿协议后老板不给钱怎么办
●工伤赔偿协议签字后反悔能行吗
●工伤协议签了老板反悔不给钱怎么办
●工伤赔偿签协议反悔条件
●工伤达成赔偿协议后能不能反悔
●工伤协议赔偿后还能起诉吗
●工伤赔偿协议后老板不给钱怎么办
●工伤签协议后员工反悔怎么办
●工伤赔偿协议签订后反悔
●找老板怎么谈工伤赔偿问题
●找老板怎么谈工伤赔偿的
●找老板谈工伤赔偿技巧
●找老板谈工伤怎么谈合适
●怎么向老板要工伤赔偿该怎么说
●工伤去找老板怎样谈工伤问题
●和老板谈工伤的技巧
●找老板要工伤赔偿开口话术
●工伤找老板怎么说
●怎么跟老板谈工伤赔偿
来源：临律-工伤的筋断了怎么赔偿，工伤筋断赔偿标准2020