一、工伤认定的其他情形
工伤认定的其他情形包括以下方面：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调工作时间和岗位的关联性，且对突发疾病后的死亡时间有明确界定。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这体现了对职工为了公共利益而受伤情况的认定为工伤，旨在鼓励和保障公民积极参与公共事务中的救援等活动。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。由于军人旧伤复发与之前的因公负伤相关，所以也认定为工伤，这是对军人的一种特殊保护与尊重。
这些都是工伤认定中除了常规工作原因受伤之外的特殊情形。
二、手指工伤鉴定标准等级赔偿标准
手指工伤鉴定标准等级分为十级，不同等级的赔偿标准如下：
（一）一级
1. 鉴定标准：一手缺失，另一手拇指缺失等非常严重的手指缺失情况。
2. 赔偿：包括一次性伤残补助金（为27个月的本人工资），并且保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等一系列待遇。
（二）二级
1. 鉴定标准：例如一手拇指缺失，连同另一手非拇指二指缺失等严重手指缺失情形。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，同样保留劳动关系，享受伤残津贴等。
（三）三级
1. 鉴定标准：一手拇指缺失，连同另一手除拇指外三指缺失等情况。
2. 赔偿：一次性伤残补助金是23个月的本人工资，也有伤残津贴等相关待遇。
（四）四级
1. 鉴定标准：一手拇指缺失，连同另一手除拇指外四指缺失等情况。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，还有伤残津贴等。
（五）五级
1. 鉴定标准：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失等。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，可解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（六）六级
1. 鉴定标准：一手拇指缺失等情况。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
（七）七级
1. 鉴定标准：一拇指指间关节离断等情况。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为13个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（八）八级
1. 鉴定标准：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断等情况。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按地方规定。
（九）九级
1. 鉴定标准：一拇指末节部分1/2缺失等情况。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地规定不同）。
（十）十级
1. 鉴定标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情况。
2. 赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按地方标准）。
此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用。
三、工伤手指10级标准赔偿
工伤手指10级赔偿主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于对工伤职工解除或终止劳动关系后的医疗及就业等后续情况给予一定的补偿。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 此外，还可能涉及到医疗费、护理费等实际发生的合理费用的赔偿，这些费用按照实际支出，由工伤保险基金或者用人单位支付，具体支付主体依据实际情况确定。
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